Eksperter i IT-rekruttering
Vi er markedsledende og har stor erfaring med IT-headhunting.
Vi er specialister i IT-rekruttering.
Rekruttering af IT-specialister handler om at finde de rette profiler til komplekse udfordringer. Capax rekrutterer både ledere og specialister til digitale projekter, og vores store IT-netværk sikrer, at din virksomhed får de IT-specialister, der passer til jeres behov.
Vores speciale er at rekruttere IT-specialister og ledere som softwareudviklere, IT-arkitekter, IT-sikkerhedskonsulenter, IT-projektledere og IT-konsulenter. Vi er et markedsledende IT-rekrutteringsbureau med stor erfaring med IT-headhunting. Siden 2010 har vi hjulpet mere end 300 virksomheder med at finde de helt rette kandidater, og vi har løst mere end 3.000 specialistrekrutteringer til komplekse stillinger. Vi matcher både faglige kvalifikationer og personlige værdier.
Vi er jeres samarbejdspartner gennem hele processen, og vi arbejder tæt sammen med kunderne for at forstå deres unikke behov og udfordringer.
Tal med os om jeres behov →
Hvad vores kunder siger
"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet."
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTeam Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs. Vi vil uden tvivl vælge Capax igen."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG
"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og 3 meget kvalificerede projektledere til vores team."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde, med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalet dem til nogle af vores andre afdelinger."
Jørgen PapadopoulosPartner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord
"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger, vi havde til rollen. Jeg kan varmt anbefale samarbejdet og vil ikke tøve med at tage kontakt igen."
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffDirector, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk. Han passer godt ind i teamet og er et rigtig godt match til rollen."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen, og det var rart at ressourcerne ikke skulle ligge hos os. Alt i alt har vi følt os meget trygge, og kunne med god ro i maven, vælge blandt et meget varieret kandidatfelt."
Simon RathCRO, Danske Spil"I fandt den helt rette person til os. Det var en svær stilling – et meget teknisk job. Vi kontaktede en forbindelse omkring jeres foreslåede kandidat, som fortalte os, at der kun findes to personer i Danmark, der kan det, vi forsøger at gøre – og dette er en af dem. Det siger alt om, at I fandt den bedste kandidat."
Tom GreeneChief Growth Officer, BLASTDerfor skal du vælge os
1. Mere end 3.000 gennemførte tekniske rekrutteringer
Med over 250 succesfulde rekrutteringer årligt har vi bevist vores engagement og erfaring med at finde den bedste kandidat til din virksomhed. Vores tilgang til rekruttering viser sit værd, når vi finder den rette kandidat, hvor andre har kæmpet.
2. Danmarks største database af passive tekniske profiler
Vores database med over 75.000 kandidater, primært fra tidligere headhunting-opgaver, giver dig adgang til de stærke profiler, der ikke søger aktivt. Vi matcher dem med din virksomhed på både faglige kompetencer og kultur.
3. Track record fra de største IT-arbejdspladser
Vi har hjulpet virksomheder som Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret og placeret nøglemedarbejdere hos mindre nichevirksomheder. Uanset størrelse tilpasser vi os den enkelte kunde, og det har gjort os til det foretrukne valg for vores kunder.
4. Dyb specialisering i nøglebrancher
Vores forankring i brancher som pharma, energi, produktion og byggeri gør os til den foretrukne partner inden for IT-rekruttering. Se alle de brancher, vi rekrutterer til.
5. Opstartet i Danmarks stærkeste tekniske videnshus
Capax blev grundlagt af ingeniørforeningen IDA og er i dag selvstændigt ejet. Vi har arbejdet med IT-rekruttering i mere end et årti, og vores erfaring og dedikation er din garanti for ekspertise og kompetence.
6. Fuld gennemsigtighed hele vejen
Samme konsulent følger dig gennem hele processen, og du får løbende statusopdateringer, så du altid ved, hvor rekrutteringen står. Kandidatpræsentationerne giver dig et reelt indtryk af hver kandidat, før I mødes.
Du får en rekrutteringspartner, der både har den tekniske forståelse, netværket og ikke mindst erfaringen til at finde den helt rigtige kandidat til din virksomhed.
Start jeres næste IT-rekruttering →Et stort netværk
Vi er et specialiseret IT-rekrutteringsbureau med et stort netværk og en dyb forståelse af IT-branchen. Vi har lang erfaring med at rekruttere både ledere og specialister inden for IT, og vi har en stor database med potentielle kandidater. Vi tilbyder en personlig tilgang og sikrer, at rekrutteringsprocessen bliver håndteret professionelt og effektivt. Vores konsulenter arbejder tæt sammen med dig gennem hele forløbet, så du får de bedst egnede kandidater til din virksomhed.
Vi hjælper ikke kun virksomheder med fastansættelser. Har I brug for specialiserede IT-kompetencer til et tidsbegrænset projekt eller ekstra kapacitet i en periode, kan vi også hjælpe med at finde freelance IT-konsulenter. På den måde kan I få adgang til relevante specialister uden nødvendigvis at skulle ansætte permanent.
Sådan foregår processen for IT-rekruttering hos os
Vores IT-rekrutteringsproces er både omhyggelig og effektiv, og den er designet til at sikre kvalitet i hele rekrutteringen. Processen strækker sig typisk over 5-7 uger og inkluderer alt fra den indledende screening af kandidater til interviews og evaluering af kompetencer. Vi tilpasser processen til den enkelte virksomheds behov, og vi behandler selvfølgelig alle oplysninger fortroligt gennem hele forløbet.
Hos os starter IT-rekruttering med et grundigt brief til rekrutteringsspecialisten om den specifikke jobprofil. Briefet godkendes, så vi sikrer, at vi har forstået dine behov og forventninger til jobprofilen og stillingen.
IT-rekrutteringsteamet fastlægger en specifik søgestrategi, og vi udfører en proaktiv søgning efter passive kandidater gennem alle vores relevante kilder og vores brede netværk. Vi anvender en personlig tilgang og en række metoder for at finde de bedst egnede kandidater til jeres unikke behov.
Vi går derefter i gang med en grundig screening af potentielle kandidater. Her afholder vores erfarne konsulenter indledende interviews og laver en nøje vurdering af de forskellige kandidaters match.
Vi præsenterer de udvalgte kandidater for dig ud fra CV, motiveret ansøgning, screeningsspørgsmål og introduktion til kandidaten. Herefter gennemfører du den første interviewrunde, hvor en af vores rekrutteringskonsulenter som oftest er med.
Vi udvælger relevante kandidater fra første interviewrunde og gennemfører eventuelt personlighedstests. Derefter afholdes anden interviewrunde.
Til sidst tager vi referencer på alle kandidater, og den endelige beslutning træffes ud fra både kandidatens tekniske kvalifikationer og kulturelle match med virksomheden. Herefter gives et jobtilbud til den udvalgte profil.
Skal I selv holde samtalerne med kandidaterne? Få 10 konkrete tips i vores interview guide til IT-ledere.
Læs mere om hvordan vi rekrutterer →Tidligere løste IT-rekrutteringer
Hos Capax har vi en stærk track record inden for IT-rekruttering. Hvert eneste år løser vi over 250 rekrutteringer til komplekse stillinger, og det understreger vores erfaring med at finde det helt rigtige match til den enkelte virksomhed. Vi har samlet et par af vores IT-rekrutteringer her:
IT-specialister til Rigsrevisionen
Capax har hjulpet Rigsrevisionen med at finde IT-specialister, der kan håndtere komplekse revisionsopgaver og sikre effektiv drift.
Læs hele casen →IT-udviklere og projektledere til Danske Spil
Capax har rekrutteret IT-udviklere og projektledere til at styrke Danske Spils digitale platforme og projekter.
Se hvordan vi løste opgaven →Softwareudviklere og IT-arkitekter til Banking Circle
Capax har fundet softwareudviklere og IT-arkitekter til Banking Circle for at optimere deres finansielle teknologiløsninger.
Læs om samarbejdet →IT-specialister og ingeniører til Energinet
Capax har rekrutteret IT-specialister og ingeniører til Energinet for at sikre stabil og effektiv energiforsyning.
Se hele forløbet →IT-specialister til Danmarks største IT-organisation
Capax har i mere end 5 år fungeret som HR-partner for én af Danmarks største offentlige IT-organisationer. Her har vi blandt andet rekrutteret IT-specialister til samfundskritiske opgaver.
Læs casen her →IT-rekrutteringer til Finanstilsynet
Capax har assisteret Finanstilsynet med flere IT-rekrutteringer.
Se hvordan vi hjalp →Ofte stillede spørgsmål om IT-rekruttering
Hvilke IT-profiler rekrutterer Capax?
Vi rekrutterer både IT-specialister og ledere, fx softwareudviklere, IT-arkitekter, IT-sikkerhedskonsulenter, IT-projektledere og IT-konsulenter. Vi hjælper med både fastansættelser og freelanceopgaver.
Hvordan foregår en IT-rekruttering hos Capax?
Vi starter med en behovsafdækning, hvor vi sætter os ind i virksomhedens kultur, struktur og faglige behov. Derefter udarbejder vi stillingsmateriale, gennemfører search og screening og præsenterer kvalificerede kandidater. Undervejs holder vi løbende statusmøder og tilpasser søgningen efter markedet. Vi afslutter processen med kontrakt, referencetjek og opfølgning efter ansættelsen.
Hvor lang tid tager en IT-rekruttering?
Tidsrammen afhænger af rolle og profiltype, men en IT-rekruttering hos os strækker sig typisk over 5-7 uger fra brief til valg af kandidat.
Hvad koster IT-rekruttering gennem Capax?
Prisen afhænger af opgavens omfang og profiltype. Vi tilbyder både klassisk rekruttering, inhouse rekrutteringskonsulenter og freelanceløsninger, og vi skræddersyr altid processen efter behov.
Arbejder Capax med test og referencer i rekrutteringsprocessen?
Ja, vi gennemfører altid strukturerede referencetjek og tilbyder personprofiler og tests, når det er relevant for stillingen.
Hvordan bliver vi holdt opdateret undervejs?
Vi holder løbende statusmøder og sender statusopdateringer, så I altid ved, hvor rekrutteringen står. Samme konsulent følger jer gennem hele processen, så I har én fast kontakt.
Hvad sker der, hvis vi selv finder kandidaten undervejs?
Processen tilpasses fleksibelt. Kontakt os, så finder vi en fair løsning i forhold til det aftalte samarbejde.
Kan Capax hjælpe med freelance IT-konsulenter?
Ja, Capax har et stort netværk af erfarne freelancere inden for IT. Vi hjælper med alt fra kortvarige projekter til længerevarende konsulentopgaver. Læs mere om freelance IT-konsulenter
Kan Capax hjælpe med international rekruttering?
Ja, vi har erfaring med at finde både danske og internationale profiler, og vi hjælper også med relocation og onboarding, når der rekrutteres kandidater fra udlandet.
Har du brug for hjælp til IT-rekruttering?
Hos Capax er vi klar til at hjælpe med rekruttering til din næste IT-stilling, så du kan bruge dine ressourcer et andet værdifuldt sted. Det gælder uanset din virksomheds størrelse, og uanset hvor i landet du har brug for at finde dygtige IT-profiler. Uanset om du søger en skarp IT-sikkerhedskonsulent, IT-arkitekt, Software Engineer, Full Stack Developer eller en helt femte profil, kan vi hjælpe med at finde den rette kandidat til dig. Vi hjælper dig med at spare værdifuld tid, så du kan fokusere på de aktiviteter, der faktisk skaber værdi for virksomheden.
Kontakt os →Ønsker du at vide mere om IT-rekruttering hos Capax?
