Vi finder fremtidens

Vi tilbyder en Search & Selection-proces, som vi skræddersyer efter jeres behov og ønsker.

Capax tilbyder udvælgelse af højt kvalificerede IT-konsulenter, ingeniører og tekniske ledere til projektansættelser og midlertidige opgaver. Dette kan være relevant, hvis I i en begrænset periode har øget arbejdsbyrde eller ikke ønsker at foretage fastansættelser. En projektansættelse kan også føre til fastansættelse efter en aftalt periode, hvis det er ønsket.

Vi har stor erfaring med at opbygge større afdelinger samt puljerekrutteringer og sørger for, at det nye team har de rette kompetencer.

Der er mange hensyn at tage, både med henblik på at støtte de berørte medarbejdere i deres karriereovergang og for at lette processen for virksomheden selv.

En personlighedstest kan være et værdifuldt redskab som led i en rekrutteringsproces, da den kan afsløre relevante parametre hos egnede kandidater. Personligheds-testen bruges som et supplement til andre værktøjer, såsom samtaler. Som en del af vores rekrutteringsproces tilbyder vi at teste kandidaterne personlighedsmæssigt. Derudover har vi mulighed for at udføre testning af medarbejdere eller kandidater, selvom de ikke er en del af et rekrutterings-forløb hos Capax.

Vi er certificerede i personlighedstestene MPA og OPQ32.

Derfor kan vi tilbyde kvalificeret og målrettet rådgivning i forbindelse med udformning af jobannoncer. Derved sikrer vi, at I tiltrækker de helt rigtige tekniske profiler med jobopslag af høj kvalitet.