Hvem er Capax?
Hos Capax lægger vi stor vægt på at give vores medarbejdere ansvar og mulighed for at arbejde med kunder på forskellige niveauer. Størstedelen af vores konsulenter arbejder direkte op mod topchefer i større organisationer. For at kunne lykkes med dette, arbejder vi med månedlig vidensdeling. Både gennem interne og eksterne oplægsholdere, får vores konsulenter større indsigt i de nyeste trends på markedet, og kontinuerlig oplæring i spændende specialer. Dette holder vores konsulenter opdaterede med viden og god forståelse for de forskellige fagområder.
Capax er beliggende ved Orient Plads 1, blot et stenkast fra Metro station. Med lokaler, samt altan lige ud til vandet, byder vi medarbejdere på både kaffe og frokost, med en god udsigt.
Historien
2010
Capax bliver etableret af IDA’s datterselskab, Teknologiens Mediehus i samarbejde med Christina Just som respons på den stigende efterspørgsel i markedet efter IT-specialister, ingeniører og ledere med teknisk baggrund. Dette er et stærkt ståsted til at opbygge Danmarks førende specialist search-hus grundet det tætte samarbejde.
2017
Capax bliver det største Ingeniør search-hus i Danmark.
Capax modtager for andet år i træk Børsens Gazelle, som en af landets hurtigst voksende virksomheder.
Capax’ bestyrelse bliver professionaliseret med tiltrædelse af Henrik Winther, der er Executive Vice President for COWI Danmark.
2019
Capax bliver efter et management buy-out en selvstændig konsulentvirksomhed i et ønske om at kunne forfølge forretningsmuligheder inden for nye specialistområder. I samme omgang tiltræder Emil Plaugmann i partnerkredsen. Emil har været en del af Capax siden 2010 og været med til at opbygge Capax.
Vores mål
Bæredygtighed
Hos Capax har vi et dedikeret mål om at blive så bæredygtige som muligt. Vi finder stor inspiration i samarbejdspartnere som f.eks. Novo Nordisk og Energinet, der begge arbejder mod energioptimering og affaldsreducering.
Diversitet
Hos Capax arbejder vi dagligt med diversitet, og træner løbende vores medarbejdere. Vi har et mål om at få diversitet ind i vores rekrutteringsprocesser og gør en aktiv indsats for en mere ligelig kønsfordeling, i erhvervslivet.
Kulturen & værdierne
Vi har en ”can do”-mentalitet. Vores ambition er at løse alle opgaver uanset sværhedsgrad, og det er en ambition, vi lægger stor stolthed i at efterleve.
Vi har succes med at besætte komplekse stillinger, fordi vi ser enhver opgave som et samarbejde, hvor vi stiller vores hjælp og ekspertise til rådighed. Vi går til opgaven med en ærlig tilgang, hvor vi med vores kompetencer og brancheviden fortæller hvad der kan, og ikke kan lade sig gøre. Det er vigtigt, at vi når til enighed om stillingen og hvad der er muligt, inden vi engagerer os i opgaven.
Vi tror på ordentlighed og på at møde jer i øjenhøjde. Vi fungerer som jeres samarbejdspartner og er stolte over vores solide og langvarige kunderelationer og vil gå langt for at sikre, at I er tilfredse, og at vi når i mål med alle vores rekrutteringer.
Det er vigtigt for os, at vi er det rigtige match for jer.
Vores konsulenter
Højt specialiserede rekrutterings-konsulenter
Vores konsulenter er dybt specialiserede inden for headhunting af IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere. Vi løser også konsulentopgaver i forbindelse med rekrutteringsprocesser, outplacement og freelance.
Alle konsulenter har som minimum en kandidatgrad og er blandt de bedste på deres årgang. Som de eneste i branchen tilbyder vi et graduate-program, hvor vores nye medarbejdere får hele rekrutteringsværktøjskassen og bliver bygget op som konsulenter. På den måde sikrer vi, at de forstår branchen til bunds og får den rigtige træning i at rekruttere de ønskede profiler.
