Dine karrieremuligheder

Capax er eksperter i at rekruttere IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere. Vi har et bredt netværk både i ind- og udland, hvilket giver os indsigt i dine karrieremuligheder som kandidat.
Vi har opbygget en stor database med CV’er fra potentielle kandidater. Hvis du mener, at du passer til en af vores ledige stillinger, er du velkommen til at uploade dit CV. Dette CV vil blive inkluderet i vores interne CV-database, som kun er tilgængelig for vores medarbejdere.

Uanset om du aktivt søger job eller er passiv jobsøgende, er du velkommen til at uploade dit CV. Hvis vi finder en relevant stilling, der matcher din profil og kompetencer, vil vi kontakte dig. Du har også mulighed for at få professionel rådgivning angående dit CV.

Det siger vores kandidater

Aktuelle stillinger

Seneste løste stillinger

Filter by

Rekrutteringsprocessen

Når du har uploadet dit CV til vores interne database, vil vi kontakte dig så snart der er en aktuel jobmulighed, der matcher din profil og kompetencer. Vi rekrutterer kandidater til spændende stillinger, uanset om du søger fastansættelse eller freelanceopgaver.

Når vi kontakter vores kandidater angående en konkret stilling, og de viser interesse, vil en af vores rekrutteringskonsulenter tage en uformel samtale med dig om den pågældende stilling.

Hvis der er en sammenhæng mellem dine karrieremæssige mål og de krævede kompetencer, vil vi gå i dybden med dig. Herefter vil du normalt blive præsenteret for kunden, eventuelt anonymt, hvis det er din præference.

For vores udvalgte kandidater tager et rekrutteringsforløb i gennemsnit 5-8 uger. Det følger typisk denne struktur:

Uge 1

Brief

Vi starter rekrutteringen op med kunden og får klargjort hvilke kompetencer, der er brug for i rollen. 

Uge 1-2

Strategi & søgning

Vi searcher og tager kontakt til relevante kandidater, som vi mener kunne være et godt match i rollen. 

Uge 2-4

Screening & interview

Vi afholder screeningssamtaler og indledende interviews med kandidater, som har vist interesse for stillingen. 

Uge 3-5

Præsentation & 1. interview

Kandidater bliver præsenteret for kunden og herefter vil kunden afholde de første samtaler med kandidaterne.

Uge 4-6

2. interview runde

På baggrund af de 1. interviews der er afholdt, vil der udvælges kandidater til anden samtale. Her vil der muligvis blive lavet test eller cases. 

Uge 5-7

Valg af kandidat

Efter anden samtale indhenter vi referencer og der vil herefter blive tilbudt kontrakt til den kandidat, der passer bedst til stillingen.