Search & Selection
Rekruttering til jeres behov.
Tilpasset rekruttering til jeres behov
Hos Capax forstår vi betydningen af målrettet og effektiv rekruttering på alle niveauer. Vi skræddersyer vores rekrutteringsydelser til hver enkelt virksomheds unikke behov.
Vores rekrutteringsproces starter med en grundig analyse og nøjagtig definition af din rekruttering, hvilket sikrer, at vi finder de bedste kandidater til netop dine behov. Med dyb branchekendskab og fokus på dine specifikke krav, er vi din partner i rekruttering af nye medarbejdere, lige fra IT-specialister til ingeniører og tekniske ledere. Vores erfaring siden 2010 og en kandidatdatabase med over 75.000 profiler understøtter vores evne til at levere kvalificerede kandidater.
For hver rekrutteringsopgave udpeger vi en senior rekrutteringskonsulent, der sikrer høj kvalitet og overholdelse af tidsfrister. Denne tilgang betyder, at hver rekruttering ledes af en erfaren rekrutterings-konsulent, som sørger for, at hele processen opfylder alle krav inden for rammerne af din opgave. På den måde sikrer vi, at du får den helt rigtige medarbejder til dit team.
Med over 3000 succesfulde rekrutteringer af IT-specialister og ingeniører forstår vi rekrutterings-processens finesser og hjælper både større og mindre virksomheder på tværs af forskellige brancher med rekruttering.
Vi hjælper virksomheder i mange sektorer, fra vind- og grøn energi til forsvar og underholdning, med at rekruttere de bedst egnede kandidater.
Det siger vores kunder
Karl Johan Lisby
Head of DevOps & Framework
Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé.”
Michael Nielsen
Agile People Leader
100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer.”
Simon Rath
CRO
Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen, og det var rart at ressourcerne ikke skulle ligge hos os. Alt i alt har vi følt os meget trygge, og kunne med god ro i maven, vælge blandt et meget varieret kandidatfelt.”
Jesper B. Ørvad
Group Director
Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap.”
Claus Jacobsen
Teknisk chef
Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering.”
Jesper Folke Andersen
Teamleder, Projekt Rens & Afløb
Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og 3 meget kvalificerede projektledere til vores team.”
Tom Greene
Chief Growth Officer
You’ve found the person that was perfect for us. It was a difficult position, a very technical job. We reached out to a contact regarding your proposed candidate, who told us that there are two people in Denmark that can do what we are trying to do, and this is one of them, that is testament to you finding the best candidate.”
Jørgen Papadopoulos
Partner
Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde, med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalet dem til nogle af vores andre afdelinger.”
Dennis Paydar Huynh
Team Lead, Talent Acquisition
Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse.”
Niels Henrik Wulff
Director, Command Control & Planning
Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse.”
Derfor skal du vælge Capax som strategisk partner
1. Løst 3.000+ tekniske rekrutteringer
Med over 3.000 tekniske rekrutteringer og 250+ årlige ansættelser er vi eksperter i at finde den perfekte kandidat – selv til de mest udfordrende stillinger.
2. Den største database af tekniske kandidater
Vores database med over 75.000 tekniske kandidater giver os en unik position til at matche de bedste profiler til jeres behov.
3. Vi tilpasser os dine behov
Vi har samarbejdet med både C25-virksomheder og mindre nichevirksomheder og har en fleksibel tilgang til hver kundes individuelle behov.
4. Dyb specialisering i nøglebrancher
Vi har dyb ekspertise inden for pharma, energi, produktion og byggeri, hvilket gør os til en foretrukken samarbejdspartner i disse sektorer.
5. Startet som en del af Danmarks stærkeste tekniske videnshus
Capax blev grundlagt af Ingeniørforeningen IDA og er nu selvstændigt ejet. Vores erfaring og ekspertise siden 2010 er jeres garanti for kvalitet i rekrutteringsprocessen.
Rekrutteringsprocessen
Alle oplysninger i rekrutteringsprocessen behandles med den højeste grad af fortrolighed. Dette gælder både de oplysninger, I ønsker at dele med kandidaterne, og de oplysninger, I ønsker, at vi skal indsamle om potentielle kandidater.
En typisk rekrutteringsproces tager normalt mellem 5-8 uger og følger disse stadier:
Uge 1
Briefing
Vi sætter en ære i at levere den bedste rekrutteringsservice, og det hele begynder med en grundig briefing. Vi indleder processen ved at forstå dine unikke krav til den ønskede jobprofil. Vores briefing godkendes, så vi er sikre på, at dine behov og forventninger er klart forstået.
Uge 2-3
Strategi og søgning
Vores kompetente rekrutteringsteam udarbejder en skræddersyet søge-strategi, og vi går aktivt i gang med at identificere kandidater gennem vores omfattende netværk og relevante kilder.
Uge 4-5
Screening og interviews
Uge 6-7
Præsentation og første interview
Vi præsenterer de mest relevante kandidater for dig med grundlag i CV’et, motivationsskrivelsen, screenings-spørgsmål og en introduktion til kandidaten. Dette efterfølges af den første interviewrunde, hvor en af vores rekrutteringskonsulenter ofte deltager.
Uge 8
Anden interviewrunde
Relevante kandidater udvælges fra første interviewrunde, og inviteres til andet interview. Din Capax konsulent er certificeret i personlighedstest, og kan derfor administrere dette, såfremt I ønsker.
Uge 9
Valg af kandidat
I udvælger hvilken kandidat, I ønsker at afgive jobtilbud til. Vi indhenter referencer, og assisterer i den kontraktuelle proces.
Har du brug for hjælp til rekruttering af din nye medarbejder?
Værdifulde samarbejdspartnere
Som rekrutteringsbureau har vi et omfattende netværk af værdifulde samarbejdspartnere. Se nogle af de virksomheder, der har valgt at samarbejde med os.
Ønsker du at få mere information om rekrutteringsprocessen og hvordan vi tilpasser den til din virksomhed?
Kontakt os
Emil Plaugmann
Partner
Christina Just
Managing Partner