Outplacement
Outplacementforløb hos Capax tager udgangspunkt i den opsagte medarbejder med fokus på individuel rådgivning og personlig støtte. Målet er at sikre, at medarbejderen kommer godt videre i et nyt job og får et solidt fundament for næste skridt i karrieren.
Kontakt os →Sådan arbejder vi med outplacement
Outplacement handler om at hjælpe medarbejdere godt videre efter en afskedigelse - en krævende proces for både den opsagte, kollegerne og virksomheden. Et professionelt outplacementforløb letter processen for alle parter.
Hos Capax er vi specialister i rekruttering på tværs af pharma, energi, byggeri og IT. Vi tilbyder skræddersyede outplacementforløb med en målrettet strategi, der passer præcist til medarbejderens faglige profil og ønsker.
Kontakt os →
Forløbsmuligheder
Basis outplacement
Indledes med en personlighedstest som danner omdrejningspunkt for forløbet. Personlig karrierekonsulent som sparringspartner gennem hele processen.
Premium outplacement
Personlighedstest plus adgang til et professionelt netværk, der bidrager med ekstra sparring og inspiration - tilpasset personlige ønsker.
Executive outplacement
Målrettet ledere. Rådgivning af konsulenter med dyb indsigt i lederes jobvilkår og de særlige udfordringer på lederniveau.
Indhold af outplacement
I vores outplacementforløb gennemgår den opsagte medarbejder faser som profilafklaring, karrierestrategi, netværksaktivering og professionel karriererådgivning.
Afdækning af personlighedsprofil, karrieretype og kompetencer.
Fastlæggelse af karrieremål, handlingsplan og virksomhedsmatch.
Værktøjer og metoder til CV, ansøgninger, LinkedIn og jobsamtaler.
Aktivering af netværk og indsigt i, hvordan relationer bruges strategisk.
Løbende sparring på udvikling, mål og kompetenceafdækning.
Aktuelle projekter
Kundeudtalelser
"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet"
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede."
Jørgen PapadopoulosTidligere partner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger."
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit."
Simon RathCRO, Danske SpilØnsker du at vide mere om outplacement hos Capax?