Diversitet
Hos Capax vil vi sætte fokus på en bedre gender diversity, og gøre en aktiv indsats for en mere ligelig kønsfordeling.
Capax underskriver Dansk Industris diversity pledge.
I maj 2022 underskrev Capax DI’s Gender Diversity Pledge. Det forpligter. Hvis vi skal leve op til denne og dermed bidrage til at erhvervslivet opnår en mere ligelig kønsfordeling i ledelser og bestyrelser, skal vi indtænke diversitet i vores rekrutteringsproces, samt interne medarbejdersammensætning.
Gender Diversity Handlingsplan
Vi starter dialogen om diversitet hos vores kunder
Hos Capax sætter vi diversitet på dagsorden i dialogen med vores kunder. Dette gør vi, fordi vi ved, at en mangfoldig medarbejdersammensætning blandt andet fremmer innovation, tiltrækker og fastholder arbejdskraft, samt påvirker både effektivitet og kvalitet i det daglige arbejde. Vi sætter diversitet på agendaen ved at indgå i dialog med vores kunder omkring følgende 3 spørgsmål:
- Hvordan spiller diversitet ind på vores kunders forretning?
- Hvordan arbejder de konkret med diversitet i dag?
- Hvordan tænker de diversitet ind i deres rekrutteringsproces?
Vi træner vores medarbejdere i unconscious bias
Hos Capax træner vi årligt vores medarbejdere i unconscious bias, så vi i fællesskab er bevidste om:
- Hvad unconscious bias er.
- Hvilken betydning det har i vores arbejdsprocesser.
- Hvordan vi kan udfordre hinanden på vores individuelle bias.
Vi forpligter os til at tage diversitetsrejsen
Hos Capax forpligter vi os til at tage diversitetsrejsen ved at:
- Understøtte ledere med små børn gennem fleksibilitet og mulighed for at arbejde på nedsat tid
- Øge fokus på gode barselsvilkår hos vores mandlige ansatte gennem 11 ugers betalt barsel
- Fokus på ansættelse af det underrepræsenterede køn internt hos Capax. I dag har Capax 26% mænd ansat. Vi bestræber os på at opnå en kønsfordeling på 40% mænd og 60% kvinder i 2026. Capax overvåger udviklingen i kønssammensætningen og foretager opsamling hver 6. måned og følger op med en rapportering på vores hjemmeside.
