Cases / Forsvaret

Forsvaret

Specialister inden for IT-sikkerhed styrker Forsvarets netværksinfrastruktur

Capax og Forsvaret udvider deres samarbejde ved at forlænge rammeaftalen om rekruttering af IT-specialister, herunder sikkerhedsspecialister til Forsvarets netværksinfrastruktur.

IT-sikkerhed hos Forsvaret

Som en kompleks offentlig organisation med vigtige samfundsmæssige opgaver er Forsvaret ansvarlig for dansk sikkerhed som håndhæver af Danmarks suverænitet og en del af det samlede beredskab. Forsvaret stiller derfor høje krav til medarbejdernes kompetencer, især inden for IT-sikkerhed. Som en del af den nye rammeaftale er det Capax’s opgave at finde dygtige IT-specialister med ekspertise inden for netværksstyring, IT-sikkerhedsarkitektur og cyber security, der kan varetage ansvarsfulde stillinger med maksimal fortrolighed.

Arbejdet med cyber security og infrastruktur for staten er en krævende, men spændende jobmulighed. Kandidaterne skal derfor ikke kun have en solid uddannelsesbaggrund, men også bred praktisk erfaring med lignende opgaver. Desuden er det afgørende, at kandidaterne er handlingsorienterede og kan arbejde under pres. Rekrutteringsprocessen er derfor lige så vigtig som forhandlingsaftalerne.

På grund af den øgede teknologiske udvikling er behovet for IT-sikkerhedsspecialister steget markant. Cyberkrig har fået større indflydelse i det seneste årti, og udviklingen og opdateringen af netværksinfrastruktur er blevet en prioritet for Forsvaret, der søger de bedste kandidater. Forsvaret har behov for IT-sikkerhedsspecialister, der kan håndtere samfundskritiske opgaver på daglig basis. Dette resulterer i en begrænset pulje af kvalificerede kandidater, hvilket kræver en målrettet søge- og udvælgelsesproces. Efterspørgslen efter denne type specialister er høj, og derfor skal potentielle kandidater headhuntes.

 

 

Rekrutteringsprocessen hos Forsvaret

En af de rekrutteringsopgaver, som Capax løser for Forsvaret, er at finde en teknisk leder til deres netværksstyring. Det er et krav, at kandidaterne har solid erfaring med klassificerede netværk. Ud over deres faglige ekspertise er dette med til at indsnævre kandidatfeltet, hvilket kræver headhunting som rekrutteringsmetode.
Denne type rekruttering indebærer udfordringer med at overbevise kandidater om at tage springet fra en fast stilling til nye og ukendte muligheder. Konsulenterne skal derfor være dygtige til at præsentere fordelene ved jobskift og de muligheder, der følger med, hvis kandidaterne vælger at tage springet. De skal løbende holde kandidaterne opdaterede og fremhæve vigtigheden af de potentielle arbejdsopgaver med fokus på deres kompleksitet og unikke karakter.

Learnings af rekrutteringen

Forsvaret er en kompleks organisation, der altid skal være omstillingsparat. Ud over de høje tekniske kompetencer kræver rekrutteringsprocesserne en god fornemmelse for balance. Det er afgørende at kunne håndtere stramme deadlines og forstå behovet for akut beredskab. I disse situationer fungerer Capax som Forsvarets betroede rådgiver. Det er vigtigt at overholde fastlagte tidsplaner og informere dem, når det er nødvendigt at forskyde kandidater for at fastholde dem i processen. Ved at holde kandidaterne opdaterede om deres status kan konsulenterne opretholde deres interesse og forsikre dem om, at de fortsat er eftertragtede. På denne måde kan Forsvaret fastholde deres kandidater, og processerne kan afsluttes med succes.

Ønsker du at vide mere om rekruttering til Forsvaret?

Kontakt

Emil Plaugmann

Emil Plaugmann

Partner