Eksperter i rekruttering
af teknisk leder

Capax er specialister i rekruttering af tekniske ledere

Capax har specialiseret sig i rekruttering af ledere til stillinger som markedsdirektører, teamledere, Head of IT og mange andre nøglestillinger. Vores ekspertise inden for headhunting af tekniske ledere har positioneret os som markedsledere på området. Siden 2010 har vi bistået over 200 forskellige virksomheder med at finde tekniske ledere, og i løbet af denne tid har vi gennemført mere end 3.000 succesfulde tekniske rekrutteringer. Vi håndterer omkring 250 rekrutteringsopgaver årligt.

Vi er jeres rekrutteringspartner i hele rekrutteringsprocessen og arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres unikke behov og udfordringer. Vi indgår som en integreret del af processen og stræber altid efter at opbygge langvarige og givende relationer med vores kunder.

Kontakt os
Samarbejde

Kundeudtalelser

Testimonial Icon
Karl Johan Lisby
Head of DevOps & Framework
Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé.”
Testimonial Icon
Michael Nielsen
Agile People Leader
100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer.”
Testimonial Icon
Simon Rath
CRO
Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen, og det var rart at ressourcerne ikke skulle ligge hos os. Alt i alt har vi følt os meget trygge, og kunne med god ro i maven, vælge blandt et meget varieret kandidatfelt.”
Testimonial Icon
Jesper B. Ørvad
Group Director
Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap.”
Testimonial Icon
Claus Jacobsen
Teknisk chef
Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering.”
Testimonial Icon
Jesper Folke Andersen
Teamleder, Projekt Rens & Afløb
Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og 3 meget kvalificerede projektledere til vores team.”
Testimonial Icon
Tom Greene
Chief Growth Officer
You’ve found the person that was perfect for us. It was a difficult position, a very technical job. We reached out to a contact regarding your proposed candidate, who told us that there are two people in Denmark that can do what we are trying to do, and this is one of them, that is testament to you finding the best candidate.”
Testimonial Icon
Jørgen Papadopoulos
Partner
Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde, med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalet dem til nogle af vores andre afdelinger.”
Testimonial Icon
Dennis Paydar Huynh
Team Lead, Talent Acquisition
Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse.”
Testimonial Icon
Niels Henrik Wulff
Director, Command Control & Planning
Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse.”
Testimonial Icon
Fariborz Zangoui
Data & Analytics chef
Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Testimonial Icon
Anitta Snedker
Økonomichef
Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet"
IT-specialister

Hvorfor skal du vælge Capax som din samarbejdspartner

1. Grundlagt af ingeniørforeningen IDA.

Med opstart i Danmarks stærkeste tekniske videnshus og over et årti inden for rekruttering af tekniske ledere er vores erfaring og dedikation din garanti for ekspertise og kompetence.

2. Vi har gennemført 3.000+ tekniske rekrutteringer.

Vi har mere end 250 succesfulde rekrutteringer årligt beviser vi vores engagement og erfaring med at finde det rette match. Vores tilgang til rekruttering skinner igennem, når det drejer sig om at finde den rette kandidat, hvor andre har kæmpet.

3. Danmarks største database af passive tekniske profiler

Vores database med over 75.000 kandidater, hovedsageligt fra tidligere headhunting-opgaver, sikrer dig adgang til den bedste talent pool. Du kan derfor være sikker på, at vi effektivt kan matche din virksomhed med de bedste IT-kandidater.

4. Track record fra de største virksomheder

Gennem årene har vi hjulpet virksomheder som Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret samt placeret nøglemedarbejdere hos mindre nichevirksomheder. Vores evne til at tilpasse os den enkelte kunde har gjort os til det foretrukne valg for vores kunder.

Dyb specialisering i nøglebrancher

Vores forankring i forskellige brancher som pharma, energi, produktion og byggeri placerer os som den foretrukne partner inden for rekruttering af tekniske ledere.

Du får en rekrutteringspartner, der både har den tekniske forståelse, netværket og ikke mindst erfaringen til at finde den helt rigtige tekniske leder til din virksomhed.

Kontakt os

Sådan foregår rekrutteringsprocessen af tekniske ledere hos Capax

Vores tilgang til at ansætte tekniske ledere er både grundig og effektiv, skabt for at sikre høj kvalitet under hele forløbet. Normalt varer denne proces mellem 5 og 7 uger og dækker alt fra første screening af ansøgere til interviews og vurdering af deres færdigheder. Vi skræddersyr denne proces for at møde de specifikke behov for hver virksomhed, og vi sikrer naturligvis fuld fortrolighed med alle informationer gennem hele forløbet.

Uge 1

Briefing

Hos Capax begynder rekrutteringen af tekniske ledere med en detaljeret briefing til rekrutteringskonsulenten om den præcise jobbeskrivelse. Breifet skal godkendes, for at garantere at vi fuldt ud har forstået jeres behov og forventninger.

Uge 1-2

Strategi og søgning

Vores rekrutteringsteam udarbejder en målrettet strategi for at finde de rette kandidater. Vi iværksætter en proaktiv søgeindsats for at identificere potentielle kandidater, ved at bruge vores omfattende netværk og relevante ressourcer.

Uge 2-4

Screening og interviews

Vi påbegynder en omhyggelig screening af de potentielle kandidater. Vores erfarne konsulenter gennemfører indledende interviews og foretager en nøje vurdering af kandidaternes egnethed.

Uge 3-5

Præsentation og første samtale

Vi præsenterer de udvalgte kandidater for dig, med deres CV, motivationsskrivelse, resultater fra screeningsspørgsmål og en introduktion til hver kandidat. Du vil derefter gennemføre den første samtalerunde, som ofte inkluderer en af vores rekrutteringskonsulenter.

Uge 4-6

Anden interviewrunde

Vi udvælger de mest relevante kandidater fra den første samtalerunde og kan eventuelt inkludere personlighedstests, hvis det er relevant. Derefter afholdes den anden samtalerunde.

Uge 5-7

Valg af den rette kandidat

Til sidst indhenter vi referencer på alle kandidater, og beslutningen om, hvem der skal ansættes, træffes på baggrund af både kandidaternes tekniske færdigheder og deres evne til at passe ind i virksomhedens kultur. Efter beslutningen tilbydes jobbet til den udvalgte kandidat.

Læs mere om hvordan vi rekrutterer

Har du brug for hjælp til rekruttering af tekniske ledere?

Har du brug for hjælp til rekruttering af tekniske ledere?

Capax står parat til at støtte dig med din rekruttering af en teknisk leder, så du kan anvende dine ressourcer på andre vigtige arbejdsopgaver. Det gælder uanset din virksomheds størrelse og geografiske placering i landet, når du har brug for at finde erfarne ledere. Uanset om du søger en kompetent markedsdirektør, IT-sikkerhedschef eller en anden specifik profil, er vi i stand til at assistere med at finde den ideelle kandidat til din organisation. Med mange års erfaring inden for rekruttering af tekniske ledere, er vi parate til at hjælpe dig med at finde din næste leder.

Kontakt os
Ingeniør

Ønsker du at vide mere om IT-rekruttering hos Capax?

Kontakt os

Emil Plaugmann

Emil Plaugmann

Partner

+45 22263407

emp@capax.dk