Cases /
Banking Circle

Banking Circle

Rekruttering af Senior Backend Developers til Banking Circle

Jonas Fabricius-Bekker

Head of People, Banking Circle
Capax skal have stor ros for deres arbejdsmoral og resultater, jeg havde ikke forventet, at vi på så kort tid, allerede var kommet så langt i en ellers krævende proces. Det var nemt at give dem frie tøjler med rekrutteringerne, og fokusere min energi i eget arbejde, og stadig få yderst tilfredsstillende resultater. Især vores Hiring Managers var begejstrede for deres statusmails, det var nemt altid at vende tilbage og skabe et godt overblik over potentielle kandidater.

Banking Circle – En unik udfordring

Banking Circle adskiller sig markant fra traditionelle finansielle institutioner. De er kendt for sin agilitet og evne til at handle hurtigt i et komplekst fintech-miljø. Kulturen er tydeligt forankret i mantraet “You build it – You own it”, hvor senior backend developers har et stort teknisk & forretningsmæssigt ansvar.

De profiler, Capax rekrutterede til Banking Circle, fik mulighed for at arbejde med både opbygning og videreudvikling af en kompleks backend-platform. Arbejdet omfattede betalingssystemer med høj volumen, udvikling af API’er, microservices og backend-løsninger med cloud-integrationer i Azure.

Rekrutteringsprocessen hos Banking Circle

I rekrutteringen til Banking Circle’s Senior Backend Developer-stillinger satte vi fokus på at forstå og formidle Banking Circle’s kultur til vores kandidater. Vi opretholdt en tæt og løbende kontakt med vores kandidatfelt, hvilket gjorde det muligt for os at opbygge langvarige relationer og ansætte kandidater, der passede godt ind i Banking Circle’s kultur.
Rekruttering af backend-udviklere var en udfordrende opgave på grund af den hårde konkurrence om de teknisk tunge udvikler profiler. Vores vedholdenhed og tålmodighed i rekrutteringsprocessen var afgørende, og vi opbyggede en stærk forbindelse med de kandidater, vi havde i vores felt. Vi fokuserede ikke kun på at sælge en rolle, men var også nysgerrige efter deres individuelle behov og karrieremål. For mange af vores kandidater var Banking Circle et spændende næste skridt i deres karriere.

Læringer fra Rekrutteringen

Den vigtigste læring var betydningen af at fungere som trusted advisor for Banking Circle. Det tætte samarbejde med HR og Hiring Managers skabte en gnidningsfri proces og et fælles beslutningsgrundlag.

Dette var særligt værdifuldt i forbindelse med puljerekruttering, hvor flere senior backend developers skulle ansættes over tid. Vores indgående forståelse for Banking Circle’s behov, kultur og tempo gjorde det muligt løbende at justere processen og sikre, at de rette profiler blev ansat i takt med virksomhedens vækst.

Capax er stolte af at have bidraget til Banking Circle’s teknologiske vækstrejse og ser frem til det fortsatte samarbejde.

Tilbage til oversigten
Næste case

Ønsker du at vide mere om denne case?

Kontakt os

Christina Just

Christina Just

Managing Partner

+45 50903030

cj@capax.dk