Vi er specialister i pharma og life science rekruttering
Med solid erfaring inden for pharma og life science rekruttering hjælper vi virksomheder med at finde de helt rigtige kandidater til både specialist- og lederstillinger. Vi råder over en bred karrieredatabase, der giver adgang til kompetente kandidater på tværs af stillingstyper i life science pharma sektoren.
Vi er specialister i pharma rekruttering og rekruttering af IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere til life science branchen. Siden 2010 har vi hjulpet et væld af virksomheder i lægemiddelindustrien og med rekruttering til generiske produkter med at finde de rette kandidater med de nødvendige faglige kvalifikationer – alt fra store virksomheder som H. Lundbeck, Novonesis, NNE og Bavarian Nordic til mindre startups som MedWare og UNEEG Medical. Hvert år lykkes vi med mere end 250 rekrutteringer til pharma gennem tæt og målrettet samarbejde med vores kunder.
Med mange års erfaring i life science rekruttering har vi opnået grundig indsigt i relevante teknologier og branchens specifikke krav. Vi arbejder målrettet med headhunting af specialister inden for pharma og life science og har stor erfaring som rekrutteringsbureau med at matche den helt rigtige kandidat med de rette kvalifikationer og personlige kvaliteter til jeres virksomhed.
Vi forstår både de tekniske og menneskelige aspekter af kandidaters motivation og timing for jobskifte – viden vi løbende opbygger gennem tæt dialog og sparring med vores kandidatnetværk. Når I vælger Capax som jeres rekrutteringspartner til pharma, går vi ind i et tæt og tillidsfuldt samarbejde. Vi prioriterer at forstå jeres krav og rådgive om, hvordan vi bedst kan løse jeres rekrutteringsbehov. Vores mål er at matche jeres specifikke krav og bidrage til jeres virksomheds succes ved at levere kvalificeret arbejdskraft og nye medarbejdere med de rette kompetencer og erfaring.
Kontakt os →Vores erfaring
Med vores omfattende erfaring og indgående kendskab til life science branchen er vi i stand til at levere skræddersyede løsninger, der matcher virksomheders specifikke rekrutteringsbehov. Vores konsulenter har en dybdegående forståelse for de udfordringer, der præger branchen, og vi har opbygget et stort netværk af både kandidater og virksomheder inden for life science. Vi har stor erfaring med rekruttering inden for pharma, bioteknologi og medicinalbranchen, hvilket gør os i stand til at finde kvalificerede medarbejdere til selv de mest specialiserede stillinger. Uanset om det gælder rekruttering af specialister, ledere eller tekniske profiler, kan vi tilbyde løsninger, der sikrer, at din virksomhed får adgang til de rette kompetencer og den nødvendige erfaring.
Kundeudtalelser
"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet."
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs. Vi vil uden tvivl vælge Capax igen."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde."
Jørgen PapadopoulosTidligere partner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger, vi havde til rollen."
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk. Han passer godt ind i teamet og er et rigtig godt match til rollen."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen."
Simon RathCRO, Danske Spil"I fandt den helt rette person til os. Det var en svær stilling – et meget teknisk job. Vi kontaktede en forbindelse omkring jeres foreslåede kandidat, som fortalte os, at der kun findes to personer i Danmark, der kan det, vi forsøger at gøre – og dette er en af dem."
Tom GreeneTidligere Chief Growth Officer, BLAST
Hvorfor skal du vælge os?
Vi blev etableret i 2010 af Ingeniørforeningen IDA, grundet den stigende efterspørgsel på specialister. Det vidner om vores tekniske indsigt og erfaring, hvilket giver jer adgang til de bedste ingeniører, tekniske ledere og IT-specialister til pharma og life science industrien. Vores netværk består af mere end 75.000 tekniske profiler, herunder erfarne kandidater inden for pharma og life science.
Vi har samarbejdet med velkendte medicinalvirksomheder som Novo Nordisk, Lundbeck og UNEEG Medical. Denne omfattende erfaring gør os til en foretrukken rekrutteringspartner for vores kunder i medicinalbranchen.
Kontakt os →Vores tilgang
Vores tilgang til rekruttering i life science branchen er grundig og målrettet. Vi ved, at det kan være en tidskrævende proces at finde de rette kandidater til ledige stillinger inden for pharma life science, og derfor arbejder vi systematisk for at identificere de bedste kandidater med de rette kompetencer og kvalifikationer. Vi lægger vægt på at forstå virksomhedens behov i dybden og samarbejder tæt med både virksomheder og kandidater gennem hele processen. For at sikre det helt rigtige match tilbyder vi også en uforpligtende snak med kandidaterne, så vi kan vurdere, om de passer til både stillingen og virksomhedens kultur. På den måde sikrer vi, at vores kunder får de mest kompetente medarbejdere til deres ledige stillinger inden for pharma life science.
Værdifulde samarbejdspartnere
Vi har opbygget langvarige relationer med flere virksomheder inden for pharmaindustrien. Disse samarbejder bygger på gensidig tillid og vores evne til at levere kvalificerede kandidater til komplekse og teknisk krævende stillinger.
Ønsker du at styrke dit team inden for pharmabranchen?
Capax er klar til at hjælpe med jeres næste pharma rekruttering, så I kan fokusere på virksomhedens kerneområder. Uanset om I søger kandidater til store koncerner eller mindre organisationer, har vi erfaringen og netværket til at finde den rette profil.
Vi dækker hele life science-sektoren og pharmaindustrien – fra rekruttering af ingeniører og IT-specialister til tekniske ledere med erfaring i regulerede industrier.
Hos Capax leverer vi skræddersyede løsninger til vores kunder, så uanset om du er interesseret i at få en fastansat medarbejder, projektbaseret ansættelse eller leje en rekrutteringskonsulent i en periode, kan vi hjælpe dig.
Læs mere om rekruttering hos Capax →
Sådan foregår rekrutteringsprocessen
Vores rekrutteringsproces til pharma og life science er grundig og struktureret. Vi sikrer kvalitet og diskretion i alle faser.
- Uge 1
Briefing
Processen indledes med en grundig briefing for at få en dybdegående forståelse for den specifikke jobprofil og jeres behov.
- Uge 1-2
Strategi og søgning
Med denne indsigt udarbejder vi en målrettet søgestrategi og begynder vores search efter profiler med de rette kompetencer gennem vores omfattende netværk.
- Uge 2-4
Screening og interview
Vi foretager en nøje screening af potentielle kandidater og arrangerer indledende interviews for at evaluere deres kompetencer og potentiale.
- Uge 3-5
Præsentation og første interviews
De mest lovende profiler præsenteres for jer, klar til den første interviewrunde. Vi sidder ofte med under de første interviews for at sikre en god overensstemmelse mellem jeres forventninger og kandidaternes profiler.
- Uge 4-6
Anden interviewrunde
Kandidater, der skilte sig ud i den første runde, inviteres til yderligere interviews. Her kan der også laves en personlighedstest for at vurdere deres samarbejdsevner og tilpasning til virksomhedskulturen.
- Uge 5-7
Valg af kandidat
Efterfølgende indhentes referencer, og den endelige beslutning træffes baseret på en kombination af tekniske færdigheder og erfaring. Den udvalgte kandidat modtager derefter jobtilbuddet.
Vil du høre mere om hvordan vi rekrutterer til pharma og life science virksomheder?
