Interview guide til IT-ledere
10 gode råd til dig, der er IT leder, og skal afholde samtale med en IT-specialist
At interviewe en IT-specialist kræver både teknisk forståelse og evnen til at skabe en god atmosfære. Her er 10 konkrete råd med eksempler, der sikrer en balanceret samtale med fokus på både tekniske færdigheder og det menneskelige aspekt.
1. Skab en behagelig ramme fra starten
Start samtalen med at præsentere agendaen og forklare, hvad kandidaten kan forvente. En afslappet kandidat giver mere ærlige og præcise svar. Eksempler:
- Velkommen, vi starter med at lære dig bedre at kende og høre om dine erfaringer. Derefter dykker vi ned i nogle tekniske emner, og til sidst vil der være tid til dine spørgsmål.
- Kan du starte med at fortælle lidt om dig selv og hvad der motiverer dig i dit arbejde?
- Hvad finder du interessant i denne stilling?
2. Inddrag en teknisk ekspert i forberedelsen
Hvis du ikke selv har teknisk viden, kan en ekspert hjælpe med at formulere spørgsmål, der tester kandidatens kompetencer.
Eksempler på tekniske spørgsmål:
- Kan du forklare, hvordan du har brugt (specifik teknologi A) i tidligere projekter?
- Hvilke fordele og ulemper ser du ved at anvende (specifik teknologi a) i stedet for (specifik teknologi B)?
3. Spørg ind til konkrete projekter
Bed kandidaten beskrive tidligere projekter, de har arbejdet på, for at få indsigt i deres erfaring og problemløsningsevner. Eksempler:
- Kan du beskrive et projekt, du er særligt stolt af? Hvad var din rolle, og hvordan bidrog du til projektets succes?
- Hvordan håndterede du en teknisk udfordring undervejs i projektet, og hvad lærte du af det?
4. Vurder samarbejdsevner
Evnen til at arbejde i teams er afgørende i mange roller. Spørg ind til, hvordan kandidaten samarbejder med andre, både tekniske og ikke-tekniske kolleger. Eksempler:
- Hvordan har du tidligere samarbejdet med en projektleder for at sikre leverancer til tiden?
- Kan du beskrive en situation, hvor en kollega havde svært ved at forstå en teknisk udfordring? Hvordan forklarede du det?
5. Fortæl om stillingen, opgaven og virksomheden
Vær konkret omkring, hvad kandidaten kan forvente i rollen, og hvordan virksomheden arbejder. Det er lige så vigtigt at give kandidaten et klart billede af, hvad jobbet indebærer, så de ved hvad de eventuelt går ind til. Eksempelvis bør du overveje:
- Hvilke teknologier og metoder bruger vi?
- Hvordan er virksomhedskulturen, og hvordan fungerer teamsamarbejdet?
- Arbejder vi ud fra en særlig metode f.eks. scrum eller andet?
6. Skab plads til at tale om udvikling og læring
Spørg ind til kandidatens nysgerrighed og læringsmetoder. Det giver også mulighed for at tale om jeres udviklingsmuligheder. Eksempler:
- Hvad har været den vigtigste teknologi, du har lært de sidste 12 måneder?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste teknologiske trends.
- Hvordan foretrækker du at lære nye færdigheder – gennem kurser, hands-on projekter eller noget helt tredje?
7. Giv plads til spørgsmål fra kandidaten
Lyt til, hvad der interesserer kandidaten. Deres spørgsmål om teknologi-stack, arbejdsmetode og udviklingsmuligheder kan give indsigt i deres prioriteter og motivationsfaktorer.
8. Evaluer deres problemløsningsevner
Spørg ind til, hvordan kandidaten håndterer udfordringer. Det giver indsigt i deres tankegang og arbejdsmetoder. Eksempler:
- Fortæl om en situation, hvor du skulle fejlfinde en kritisk fejl i en applikation. Hvordan greb du det an?
- Hvordan vælger du mellem forskellige løsninger, når der er flere muligheder?
9. Brug en praktisk case eller test
En konkret opgave kan give et dybere indblik i kandidatens evne til at løse reelle problemer. Vent dog med casen til 2. samtale, så kandidaten føler sig tryg først. Det giver dem tid til at forstå virksomheden og stillingen bedre, inden de skal præstere under pres.
10. En klar opsummering og næste skridt
Opsummer de vigtigste punkter og fortæl kandidaten, hvad der sker efter samtalen. Eksempler:
- Tak for din tid. Vi vender tilbage senest på XXXdag med feedback. Hvis du har spørgsmål i mellemtiden, er du velkommen til at kontakte os.
- Du kan forvente at høre fra os inden for de næste par dage. Vores næste skridt vil være en teknisk test.
Med disse råd og konkrete eksempler er du godt klædt på til samtalen og kan sikre, at både du og kandidaten får mest muligt ud af mødet.
Kontakt os
