Et langvarigt samarbejde i it-rekruttering
I vores seneste rekrutteringsproces med Terma, en langvarig relation, har Capax løst endnu en specialistrekruttering. Denne gang bestod vores opgave i at rekruttere en Software Architect, en rolle af stor betydning i et teknologisk avanceret og konkurrencepræget felt.
Architect
Om kunden
En fremtrædende aktør i forsvarsindustrien
Terma, anerkendt for deres banebrydende arbejde inden for forsvarsindustrien, står over for spændende problemstillinger og muligheder i lyset af den aktuelle geopolitiske situation i Europa. Med en øget efterspørgsel på deres specialiserede løsninger, såsom dronedetektion og AI-understøttet overvågning, har Terma et presserende behov for dygtige specialister, der kan bidrage til at styrke deres virksomhed.
Dette miljø skaber en spændende og dynamisk arbejdsplads for en Software Architect, hvor innovation og teknologisk udvikling er i højsædet.
Tilgang til rekrutteringsprocessen
Faglige og kulturelle aspekter
- 1
Dybdegående dialog med Terma
Vi prioriterede en dybdegående dialog med Terma for at sikre en præcis forståelse af de nødvendige kompetencer og den ønskede virksomhedskultur.
- 2
Over 200 kandidater i dialog
I vores dialog med over 200 potentielle kandidater lagde vi vægt på ikke kun deres tekniske færdigheder, men også på, hvordan deres personligheder og værdier ville harmonere med Termas kultur.
- 3
Indsigt i motivation og værdier
Gennem indgående samtaler fik vi en dybere indsigt i kandidaternes motivation og værdier, hvilket hjalp os med at vurdere deres kulturelle match med Terma.
Resultatet
Rette færdigheder og personlige kvaliteter
Ved at dele vores viden om kandidaternes faglige evner og kulturelle egnethed med Terma, kunne vi justere vores strategi og fremhæve de mest tiltalende aspekter af stillingen.
Dette samarbejde sikrede, at vi ikke kun fandt kandidater med de rette færdigheder, men også med de personlige kvaliteter, der var nødvendige for at trives i Termas arbejdsmiljø.
Læringer fra processen
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Rekrutteringsprocessen har vist vigtigheden af at formidle en klar og tiltalende karriererejse for potentielle kandidater.
- Den løbende dialog med Terma har været afgørende for hurtigt at kunne afklare spørgsmål og præcisere detaljer, hvilket forbedrede kandidaternes oplevelse og øgede kandidaternes interesse for stillingen.
- En vellykket rekrutteringsproces drejer sig ikke kun om at identificere talenter, men også om at tilpasse kommunikation, åbne op for forskellige muligheder og prioritere kulturel tilpasning.
Ønsker du at vide mere om denne case?
