Cases /
Terma

I vores dialog med over 200 potentielle kandidater lagde vi vægt på ikke kun deres tekniske færdigheder, men også på, hvordan deres personligheder og værdier ville harmonere med Termas kultur. Dette aspekt var afgørende for at sikre et varigt og produktivt samarbejde. Gennem indgående samtaler fik vi en dybere indsigt i kandidaternes motivation og værdier, hvilket hjalp os med at vurdere deres kulturelle match med Terma. Ved at dele vores viden om kandidaternes faglige evner og kulturelle egnethed med Terma, kunne vi justere vores strategi og fremhæve de mest tiltalende aspekter af stillingen. Dette samarbejde sikrede, at vi ikke kun fandt kandidater med de rette færdigheder, men også med de personlige kvaliteter, der var nødvendige for at trives i Termas arbejdsmiljø.

Rekrutteringsprocessen har vist vigtigheden af at formidle en klar og tiltalende karriererejse for potentielle kandidater. Den løbende dialog med Terma har været afgørende for hurtigt at kunne afklare spørgsmål og præcisere detaljer, hvilket forbedrede kandidaternes oplevelse og øgede kandidaternes interesse for stillingen. Vores tilgang til kandidaterne, var baseret på vores omfattende netværk og personlige samtaler, hvilket skabte en høj responsrate og positiv feedback. En vellykket rekrutteringsproces drejer sig ikke kun om at identificere talenter, men også om at tilpasse kommunikation, åbne op for forskellige muligheder og prioritere kulturel tilpasning. Dette sikrer en harmonisk integration af nye medarbejdere i virksomheden og understøtter deres trivsel.

Læs mere om vores erfaring med rekruttering til industien her