Sådan får du neurodivergente talenter i spil

Traditionelle rekrutteringsprocesser er ofte tilpasset neurotypiske normer og det betyder, at mange neurodivergente kandidater utilsigtet bliver frasorteret, før deres kompetencer overhovedet kommer i spil. Det er en tabt mulighed for både kandidater og virksomheder.

I samarbejde med Hans Knudsen Instituttet har vi udarbejdet et whitepaper, der giver:

• Indsigt i barrierer og bias i de typiske rekrutteringstrin
• Praktiske værktøjer til at tiltrække og fastholde neurodivergente medarbejdere
• 10 konkrete råd til at gøre rekruttering mere inkluderende

Hvorfor downloade?
Neuroinklusion kan styrke innovation, produktivitet og trivsel og er samtidig et konkurrenceparameter, der bidrager til ESG-målene.