Transport- og logistikbranchen er i konstant bevægelse. Internationale forsyningskæder, stigende digitalisering og krav til både teknologi og sikkerhed betyder, at virksomhederne i højere og højere grad konkurrerer om de specialister, der skal få systemerne til at fungere.
Hos Capax hjælper vi virksomheder indenfor transport og logistik med at finde specialister og ledere med de rette kompetencer. Vores erfaring spænder blandt andet over IT, digitalisering, cybersecurity, forretningskritiske logistiksystemer og ledelse.
Blandt andet har vi samarbejdet med virksomheder som Nordic Transport Group (NTG), DSV og D/S NORDEN. Hos NTG har vi rekrutteret en række specialiserede profiler til virksomhedens voksende organisation. Det har givet os erfaring med både kandidatmarkedet og de kompetencer, der er behov for, når transport og logistik møder teknologi.
Rekruttering af IT- og teknologispecialister til transport og logistik
Teknologi og data stiller nye krav til de profiler, som virksomhederne skal tiltrække. Samtidig er transport og logistik præget af en række branchespecifikke fagsystemer, hvor erfaring med det konkrete system kan være helt afgørende.
Gennem vores samarbejde med bl.a. NTG har Capax arbejdet med rekruttering af specialister inden for Cloud og infrastruktur, Microsoft 365, Identity & Access Management og Governance, Risk & Compliance og CargoWise.
Et godt eksempel er vores rekruttering af en CargoWise Specialist til NTG. CargoWise er et branchespecifikt system inden for transport og logistik, og derfor findes den relevante erfaring kun i et snævert felt af kandidater. Her fungerer Capax’ searchmetode særligt godt, fordi vi kan kortlægge de virksomheder, hvor kompetencerne findes, og målrette vores search der.
Kontakt os →Kundeudtalelser
"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet."
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs. Vi vil uden tvivl vælge Capax igen."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde."
Jørgen PapadopoulosTidligere partner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger, vi havde til rollen."
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk. Han passer godt ind i teamet og er et rigtig godt match til rollen."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen."
Simon RathCRO, Danske Spil"I fandt den helt rette person til os. Det var en svær stilling – et meget teknisk job. Vi kontaktede en forbindelse omkring jeres foreslåede kandidat, som fortalte os, at der kun findes to personer i Danmark, der kan det, vi forsøger at gøre – og dette er en af dem."
Tom GreeneTidligere Chief Growth Officer, BLASTHeadhunting og search i transport- og logistikbranchen
Specialiserede profiler inden for transport og logistik kan være vanskelige at finde gennem traditionelle jobopslag. Kompetencerne findes ofte i et relativt begrænset kandidatmarked, og de relevante kandidater er ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende.
Samtidig har kandidaterne ikke altid den baggrund, man umiddelbart ville forvente. En specialist i et forretningskritisk logistiksystem kan eksempelvis have startet sin karriere som speditør og siden bevæget sig tættere på systemerne og teknologien. Det betyder, at de relevante profiler ikke altid findes gennem en klassisk søgning efter IT-specialister, og at tilgangen til både search og kandidatdialog derfor kan være en anden end ved en traditionel IT-rekruttering.
Derfor arbejder Capax Recruitment målrettet med search.
Vores arbejde begynder med en grundig forståelse af virksomheden, rollen og de kompetencer, der er afgørende for at lykkes. Herefter kortlægger og kontakter vi relevante kandidater på tværs af vores netværk og det øvrige marked.
Det rette match i internationale transport- og logistikvirksomheder
Mange virksomheder indenfor transport og logistik er store internationale organisationer med aktiviteter på tværs af lande og tidszoner. Samtidig er branchen præget af et højt tempo og en evne til hurtigt at omstille sig, når markedet, kunderne eller de operationelle forhold ændrer sig.
Det stiller også særlige krav til kandidaten. Det handler ikke kun om de faglige kompetencer, men også om evnen til at samarbejde på tværs af funktioner og lande, navigere i en international organisation og trives i et miljø, hvor tingene går stærkt.
Her hjælper vi med at vurdere både det faglige og personlige match gennem vores screening og assessment. Samtidig har vi blik for, hvilke kandidater der faktisk motiveres af den internationale kompleksitet og det høje tempo, som kendetegner branchen.
Hvorfor vælge Capax til rekruttering i transportbranchen?
Transport- og logistikvirksomheder har brug for mange af de specialistkompetencer, som Capax arbejder med hver dag.
Vores styrke ligger særligt i rekrutteringer, hvor brancheforståelse skal kombineres med specialiserede kompetencer inden for eksempelvis IT, teknologi, cybersecurity, digitalisering eller ledelse.
Samtidig har vores arbejde med virksomheder som NTG, DSV og D/S NORDEN givet os konkret erfaring med de systemer, problemstillinger og kandidatmarkeder, der præger moderne og internationale transport- og logistikvirksomheder.
Det betyder, at vi kan gå målrettet til markedet – også når den profil, der er behov for, både skal forstå teknologien og den forretning, den skal fungere i.
Kontakt os →Værdifulde samarbejdspartnere
Vi har opbygget langvarige relationer med flere virksomheder inden for transport og logistik. Disse samarbejder bygger på gensidig tillid og vores evne til at levere kvalificerede kandidater til komplekse og teknisk krævende stillinger.
Ønsker I at styrke jeres team?
Capax hjælper virksomheder indenfor transport og logistik med at rekruttere specialister og ledere til både tekniske og forretningskritiske funktioner.
Vi har erfaring med rekrutteringer inden for blandt andet logistiksystemer, IT-infrastruktur, cloud, cybersecurity, digitalisering og ledelse – og vi tilpasser altid vores search og rekrutteringsproces til den konkrete virksomhed og rolle.
Har I en specialist eller leder, der er vanskelig at finde, så tøv ikke med at række ud til en uforpligtende samtale.
Kontakt os →
Sådan foregår rekrutteringsprocessen
Vores rekrutteringsproces til transport og logistik er grundig og struktureret. Vi sikrer kvalitet og diskretion i alle faser.
- Uge 1
Briefing
Processen indledes med en grundig briefing for at få en dybdegående forståelse for den specifikke jobprofil og jeres behov.
- Uge 1-2
Strategi og søgning
Med denne indsigt udarbejder vi en målrettet søgestrategi og begynder vores search efter profiler med de rette kompetencer gennem vores omfattende netværk.
- Uge 2-4
Screening og interview
Vi foretager en nøje screening af potentielle kandidater og arrangerer indledende interviews for at evaluere deres kompetencer og potentiale.
- Uge 3-5
Præsentation og første interviews
De mest lovende profiler præsenteres for jer, klar til den første interviewrunde. Vi sidder ofte med under de første interviews for at sikre en god overensstemmelse mellem jeres forventninger og kandidaternes profiler.
- Uge 4-6
Anden interviewrunde
Kandidater, der skilte sig ud i den første runde, inviteres til yderligere interviews. Her kan der også laves en personlighedstest for at vurdere deres samarbejdsevner og tilpasning til virksomhedskulturen.
- Uge 5-7
Valg af kandidat
Efterfølgende indhentes referencer, og den endelige beslutning træffes baseret på en kombination af tekniske færdigheder og erfaring. Den udvalgte kandidat modtager derefter jobtilbuddet.
Vil du høre mere om hvordan vi rekrutterer til transport- og logistikvirksomheder?
