Hvordan rekrutterer man specialister til bygningsstyring, når profilerne næsten ikke findes?
Siemens Building Technologies i Ballerup arbejder med bygningsstyring, de systemer der styrer lys, varme, sikkerhed og drift i store bygninger. I mange år har Capax hjulpet med at finde nogle af virksomhedens sværeste tekniske profiler, fra automationsingeniører til brandtekniske specialister.
Situationen
En teknisk niche, hvor kandidaterne ikke selv søger job
Siemens Building Technologies arbejder med bygningsautomation, BMS, de systemer der styrer lys, varme og sikkerhed i store bygninger, samt stærkstrøm og brandtekniske installationer. Profilerne skal ikke bare kunne det tekniske. De skal også have specifikke certificeringer, blandt andet inden for brandsikkerhed.
Capax har over flere år bemandet en bred vifte af stillinger for Siemens, fra automationsingeniører og designengineers til SCADA product managers og CAD mechanical design ingeniører.
Udfordringen
Fire barrierer i et af de mest specialiserede tekniske felter
Bygningsautomation, stærkstrøm og brandteknik er blandt de mest nichede tekniske felter i byggebranchen. Der er kun ganske få kandidater i Danmark med den rette kombination af kompetencer.
Meget nichede kompetencer
Kandidater skal forstå bygningsstyring, stærkstrøm og brandreglementer på samme tid. Det er en kombination, der kun findes hos ganske få personer i Danmark.
Certificeringskrav oven i det faglige
Flere af stillingerne kræver specifikke certificeringer inden for brandsikkerhed, hvilket indsnævrer kandidatfeltet yderligere.
Bredt spænd af profiler
Fra automationsingeniører og maskiningeniører til quality managers og teamledere. Hver rolle kræver sin egen tekniske indsigt for at kunne screenes rigtigt.
Klassisk mismatch mellem udbud og efterspørgsel
Der er få kvalificerede ansøgere til meget specialiserede stillinger, og de bedste kandidater er sjældent aktivt jobsøgende.
Capax' indsats
Hvad der skulle til for at lykkes i et af de mest tekniske felter
- 1
Dyb teknisk forståelse
Capax satte sig grundigt ind i fagområderne, bygningsstyring, stærkstrøm og brandsikkerhed, for at kunne føre en kvalificeret dialog med kandidaterne og forstå hvad der reelt adskiller de gode profiler fra resten.
- 2
Opsøgende rekruttering frem for opslag
Fordi de bedste profiler sjældent selv søger job, gik Capax direkte til dem gennem en bred database og et stærkt netværk inden for teknisk rekruttering.
- 3
Et stærkt rekrutteringsbrand
Når man kontakter passive, højt specialiserede kandidater, betyder afsenderens troværdighed meget. Capax' brand inden for teknisk og ingeniørrekruttering var med til at åbne dørene.
Resultatet
18 rekrutteringer på tværs af et af de mest nichede tekniske felter i byggebranchen
Gennem et flerårigt, løbende samarbejde med gentagne forløb har Capax hjulpet Siemens Building Technologies med at besætte 18 stillinger på tværs af tre nichefelter: bygningsstyring, stærkstrøm og brandsikkerhed. Et af forløbene blev desuden gennemført diskret midt i en reorganisering, uden offentlige opslag.
Eksempler på stillinger vi har besat
- Automationsingeniører
- ISMS & Quality Manager
- Design engineers
- Maskiningeniører
- SCADA Product Manager
- CAD Mechanical Design ingeniør
- Electrical Product Management Team Lead
- Technical Service Project Manager
Hvad er læringen?
Det vi ser igen og igen i nichede tekniske felter
Når kandidatfeltet er ekstremt smalt, virker de klassiske rekrutteringsmetoder sjældent alene.
- →Teknisk indsigt er en forudsætning, ikke en fordel. Uden forståelse for faget kan man ikke vurdere, hvem der reelt kan løse opgaven.
- →Certificeringer skal med i søgningen fra start. De indsnævrer feltet markant og skal derfor være en del af screeningen tidligt, ikke sent.
- →Brand betyder noget over for passive kandidater. Et stærkt navn i markedet gør det lettere at få de bedste til at tage samtalen.