Eksperter i ingeniør-rekruttering
Ingeniørrekruttering til din virksomhed
Vores speciale er rekruttering af ingeniører
Hos Capax er rekruttering af ingeniører vores speciale. Vi forstår kompleksiteten og nødvendigheden af specialiseret rekruttering inden for de tekniske fagområder, og vores ekspertise afspejles i den måde, vi finder de rette medarbejdere på. Vi kombinerer teknisk indsigt og stor erfaring inden for rekruttering for at skabe det bedste match mellem virksomheder og dygtige ingeniører. Fra roller som el-ingeniører, HVAC-ingeniører, tekniske projektledere og audio-ingeniører til ledelsespositioner som tekniske direktører tilpasser vi vores proces, så vi finder de helt rigtige profiler til jeres virksomhed.
Capax rekrutterer til områder som automation, el-teknik, produktion og IT-specialer, hvor efterspørgslen på kompetente kandidater er høj. Vi lægger vægt på at finde de mest kvalificerede profiler med den rette tekniske baggrund og indsigt, så vi kan imødekomme markedets stigende krav.
Har I i stedet brug for ekstra ingeniørkompetencer til et tidsafgrænset projekt eller i en periode med øget aktivitet, hjælper vi også med at finde freelance ingeniører. Det giver mulighed for at tilføre specialiseret teknisk viden uden en permanent ansættelse.
Vores dybe branchekendskab og analytiske tilgang gør det muligt at identificere den rette kandidat, også til komplekse projekter. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder og tilbyder rådgivning for at sikre et optimalt match mellem virksomhedens behov og kandidatens kompetencer. Derudover har vi stor erfaring med at rekruttere teknikere, automationsteknologer og andre specialister til både nye og eksisterende teams.
Siden 2010 har vi specialiseret os inden for feltet og bidraget til over 3.000 teknisk tunge ansættelser. Vi er stolte af at være den foretrukne rekrutteringspartner for mere end 200 virksomheder, hvilket understreger vores markedsledende position. Vores tilgang går ud over blot at matche CV'er. Vi fokuserer både på de faglige kvalifikationer og den menneskelige faktor for at sikre det rette match til hver enkelt virksomhed.
Kontakt os om ingeniørrekruttering →Kundeudtalelser
"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet"
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs. Vi vil uden tvivl vælge Capax igen."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og 3 meget kvalificerede projektledere til vores team."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde, med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalet dem til nogle af vores andre afdelinger."
Jørgen PapadopoulosTidligere partner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger, vi havde til rollen. Jeg kan varmt anbefale samarbejdet og vil ikke tøve med at tage kontakt igen"
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk. Han passer godt ind i teamet og er et rigtig godt match til rollen."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen, og det var rart at ressourcerne ikke skulle ligge hos os. Alt i alt har vi følt os meget trygge, og kunne med god ro i maven, vælge blandt et meget varieret kandidatfelt."
Simon RathCRO, Danske Spil"You've found the person that was perfect for us. It was a difficult position, a very technical job. We reached out to a contact regarding your proposed candidate, who told us that there are two people in Denmark that can do what we are trying to do, and this is one of them, that is testament to you finding the best candidate."
Tom GreeneTidligere Chief Growth Officer, BLASTHvorfor vælge Capax til ingeniør-rekruttering?
Vi er ikke blot en leverandør, vi er en samarbejdspartner i rekruttering af ingeniører.
Med dyb indsigt i ingeniørbranchen tilbyder vi rådgivning, der styrker jeres rekrutteringsproces. Vi har adgang til et omfattende netværk af specialister, som vi matcher til jeres specifikke projekter og behov.
At finde teknisk stærke ingeniører kræver erfaring og forståelse for det enkelte fagområde. Her er fem grunde til at samarbejde med Capax:
Grundlagt af Danmarks førende tekniske videnshus
Vi blev grundlagt af ingeniørforeningen IDA og har arbejdet med rekruttering af ingeniører i mere end et årti. Det vidner om vores mange års erfaring og kompetencer inden for området.
Erfaring fra tekniske virksomheder
Vi har assisteret større virksomheder som Ørsted og GN Store Nord i at opbygge teams samt flere mindre virksomheder. Det viser vores evne til at rekruttere for en bred vifte af samarbejdspartnere.
Mere end 3.000 tekniske ansættelser
Årligt løser vi mere end 250 succesfulde rekrutteringer. Det afspejler vores dedikation og forståelse for det behov, der er for at finde det perfekte match – også til de mest komplekse stillinger.
Den største database af ingeniører i Danmark
Med adgang til en database på mere end 75.000 tekniske profiler fra tidligere searches er vi godt rustet til at finde talenter til jeres virksomhed.
Specialisering inden for nøgleindustrier
Vi kender markedet, og vores dybe rødder i brancher såsom pharma, energi, fremstilling og konstruktion gør os til en foretrukken partner for ingeniør-rekruttering.
Du får en partner, der bringer teknisk indsigt, et omfattende netværk og erfaring til bordet for at sikre det helt rigtige match.
Kontakt os for at høre mere om rekruttering af ingeniører →Ingeniør-rekrutteringsprocessen hos Capax
Når vi rekrutterer ingeniører, er vores tilgang nøje målrettet og designet til at sikre kvalitet fra start til slut. Den typiske proces varer 5-7 uger og dækker alt fra kandidatscreening til interviewfaser og vurdering af kompetencer. Vi skræddersyer processen til jeres unikke behov med fuld fortrolighed, så vi sikrer, at I får den helt rigtige ingeniør ansat som jeres næste medarbejder.
Rekrutteringen af ingeniører starter med et detaljeret brief til vores rekrutteringskonsulenter for at sikre en fælles forståelse af jobprofilen og jeres forventninger. På den måde kan vi sikre et tæt samarbejde, når vi skal finde jeres næste medarbejder.
Vores team inden for ingeniør-rekruttering udarbejder en skræddersyet søgestrategi og begynder søgningen efter relevante kandidater ud fra vores omfattende kilder og netværk.
Efterfølgende begynder en grundig screening af potentielle kandidater, hvor vores konsulenter fører indledende samtaler og evaluerer hver kandidats egnethed til stillingen. Her laver vores konsulenter en vurdering af de interessante kandidater og deres faglighed inden for området.
Vi fremlægger de kandidater, vi mener, der er det bedste match for jer – med CV'er, motivationsskriv, screeningsresultater og en introduktion til kandidatens kompetencer. Den første runde af interviews står I for, men en af vores rekrutteringskonsulenter vil ofte sidde med på de første samtaler, der afholdes.
De kandidater fra den første runde, som passer bedst til stillingen, tager oftest en personlighedstest efterfulgt af et andet interview. Det andet interview bruges til at lære kandidaten bedre at kende. Her vil I have mulighed for at høre mere om kandidatens faglighed og få afklaret eventuelle bekymringer, som enten I eller kandidaten måtte have.
Endeligt indhentes referencer på de kandidater, I har udvalgt. Den endelige beslutning om, hvilken kandidat der skal ansættes, falder på de tekniske kompetencer og den kulturelle overensstemmelse. Herefter gives der et jobtilbud til den kandidat, der matcher jeres behov.
Er du på udkig efter jeres næste ingeniør?
Når du skal rekruttere ingeniører til at styrke din virksomhed, er valget af den rigtige rekrutteringspartner afgørende. Capax er her for at løfte denne opgave og tilbyder en skræddersyet proces til jeres behov. Vores mål er at gøre det muligt for dig at koncentrere dig om at vækste og udvikle din forretning. Imens håndterer vi den komplekse og tidskrævende opgave, der ligger i at rekruttere højt kvalificerede ingeniører, der ikke bare passer til stillingens tekniske krav, men også passer ind i virksomhedskulturen.
Er jeres næste rekruttering en ingeniør?
