Cases /
Danske Shoppingcentre
Danske Shoppingcentre
Sådan arbejder vi som interne konsulenter med mere end 10 aktive rekrutteringer
Hos Capax er vi stolte af vores samarbejde med Danske Shoppingcentre (DSC), hvor vi har haft to in-house konsulenter siddende som en del af deres rekrutteringsteam. Dette partnerskab har givet os mulighed for at bistå med rekruttering af velkvalificerede kandidater til en bred vifte af stillinger på tværs af DSCs 18 lokationer i hele Danmark. Igennem vores samarbejde har vi nu løst 16 rekrutteringer i stærkt samarbejde med DSC’s HR-afdeling.
DSC: En innovativ arbejdsplads
DSC er en dynamisk og ung organisation, der stræber efter at forny oplevelsen af, hvad et shoppingcenter kan være. Hvert af de 18 centre har unikke målgrupper, hvilket kræver en skræddersyet tilgang. For eksempel er centret i Ålborg designet til at appellere til familier. DSC’s mål er at ændre måden, vi tænker shoppingcentre på, ved at tilpasse sig de lokale markeder og samtidig holde fast i deres fælles værdier. Danske Shoppingcentre har et stort fokus på centrenes betydning for lokalområdet. Dette gør det særligt spændende for kandidater at arbejde hos DSC, da de bliver en del af en innovativ rejse, hvor mennesket er i centrum.
Rekrutteringsarbejdet
I starten af vores samarbejde fokuserede vi på at rekruttere lederprofiler inden for byggebranchen. I 2024 udvidede vi samarbejdet, og vores konsulenter blev en integreret del af HR-teamet hos DSC. Vi rekrutterer til alle 18 shoppingcentre, som DSC ejer. Vores tætte samarbejde med DSC sikrer, at vi altid er proaktive og reelle. Vi kommunikerer løbende med kunden for at sikre, at vi altid er i sync med deres behov og kan tilbyde den bedst mulige service.
Vores rekrutteringsarbejde indebærer en dybdegående forståelse af de specifikke behov i hver afdeling, hvilket gør os i stand til at finde de rette kandidater hurtigt og effektivt. Vi har implementeret skræddersyede rekrutteringsstrategier, som inkluderer alt fra jobbeskrivelser til interviewprocesser, der er tilpasset DSC’s unikke kultur og værdier. En af de centrale komponenter i vores succes er vores evne til at integrere os fuldt ud i DSC’s team. Vores konsulenter arbejder side om side med DSC’s egne HR-medarbejdere, hvilket muliggør en hurtig rekrutteringsproces. Vi deltager aktivt i alle faser af rekrutteringen, fra den første screening af kandidater til den endelige ansættelse, og vi sikrer, at alle processer er i overensstemmelse med DSC’s høje standarder.
Derudover har vi indført regelmæssige statusmøder og feedback-sessioner med DSC for at sikre, at vi altid er på samme side og kan tilpasse vores strategier efter behov. Den tætte dialog gør det muligt for os at reagere hurtigt på ændringer i rekrutteringsbehov og markedstendenser, hvilket giver DSC en fleksibel og effektiv rekrutteringsløsning.
Læringer fra rekrutteringsprocessen
En af de vigtigste læringer fra vores samarbejde med Danske Shoppingcentre er, hvor vigtigt det er at tydeliggøre den unikke rejse, DSC er på. Dette har tiltrukket dygtige kandidater, der er interesserede i at være en del af en ung og innovativ virksomhed. Vores evne til at holde os tæt på kunden, være proaktive og opretholde en ærlig og åben kommunikation har været nøglen til succes. Vores kontinuerlige dialog og vidensdeling har ikke kun forbedret rekrutteringsprocessen, men også styrket vores relation med kunden og givet os mulighed for at tilbyde værdifulde indsigter om markedet.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
