Sådan arbejder vi som interne konsulenter med mere end 10 aktive rekrutteringer
Hos Capax er vi stolte af vores samarbejde med Danske Shoppingcentre (DSC), hvor vi har haft to in-house konsulenter siddende som en del af deres rekrutteringsteam. Dette partnerskab har givet os mulighed for at bistå med rekruttering af velkvalificerede kandidater til en bred vifte af stillinger på tværs af DSCs 18 lokationer i hele Danmark.
Om kunden
DSC: En innovativ arbejdsplads
DSC er en dynamisk og ung organisation, der stræber efter at forny oplevelsen af, hvad et shoppingcenter kan være. Hvert af de 18 centre har unikke målgrupper, hvilket kræver en skræddersyet tilgang. For eksempel er centret i Ålborg designet til at appellere til familier.
Danske Shoppingcentre har et stort fokus på centrenes betydning for lokalområdet. Dette gør det særligt spændende for kandidater at arbejde hos DSC, da de bliver en del af en innovativ rejse, hvor mennesket er i centrum.
DSC's mål er at ændre måden, vi tænker shoppingcentre på, ved at tilpasse sig de lokale markeder og samtidig holde fast i deres fælles værdier.
Rekrutteringsarbejdet
Fuldt integreret i DSC's HR-team
- 1
Fra lederprofiler til hele HR-teamet
I starten af vores samarbejde fokuserede vi på at rekruttere lederprofiler inden for byggebranchen. I 2024 udvidede vi samarbejdet, og vores konsulenter blev en integreret del af HR-teamet hos DSC. Vi rekrutterer til alle 18 shoppingcentre, som DSC ejer.
- 2
Skræddersyede rekrutteringsstrategier
Vi har implementeret skræddersyede rekrutteringsstrategier, som inkluderer alt fra jobbeskrivelser til interviewprocesser, der er tilpasset DSC's unikke kultur og værdier. Vores konsulenter arbejder side om side med DSC's egne HR-medarbejdere, hvilket muliggør en hurtig rekrutteringsproces.
- 3
Statusmøder og feedback-sessioner
Vi har indført regelmæssige statusmøder og feedback-sessioner med DSC for at sikre, at vi altid er på samme side og kan tilpasse vores strategier efter behov. Den tætte dialog gør det muligt for os at reagere hurtigt på ændringer i rekrutteringsbehov og markedstendenser.
Resultatet
16 rekrutteringer i tæt samarbejde med HR
Vi deltager aktivt i alle faser af rekrutteringen, fra den første screening af kandidater til den endelige ansættelse, og vi sikrer, at alle processer er i overensstemmelse med DSC's høje standarder.
Vores kontinuerlige dialog og vidensdeling har ikke kun forbedret rekrutteringsprocessen, men også styrket vores relation med kunden og givet os mulighed for at tilbyde værdifulde indsigter om markedet.
Læringer fra rekrutteringsprocessen
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Det er vigtigt at tydeliggøre den unikke rejse, DSC er på – det har tiltrukket dygtige kandidater, der er interesserede i at være en del af en ung og innovativ virksomhed.
- Vores evne til at holde os tæt på kunden, være proaktive og opretholde en ærlig og åben kommunikation har været nøglen til succes.
Ønsker du at vide mere om denne case?
