Cases /
NIRAS
NIRAS
Capax løser 10+ rekrutteringer for NIRAS’ nye Energi-division
Som en del af NIRAS’ ambitiøse plan om at blive Skandinaviens førende rådgiver inden for vedvarende energi, har Capax spillet en central rolle i rekrutteringen af nye medarbejdere til NIRAS’ nye Energi-division. Capax har rekrutteret til centrale stillinger såsom Senior Market Director inden for vind, Electrification & Smart Grid, Power Transmission samt Senior Expertise Director for PtX and Green Fuels og Biomass.
I tæt samarbejde med NIRAS’ Talent Acquisition Team har Capax bidraget til opbygningen af en stærk task force, som skal drive NIRAS’ grønne strategi fremad. Dette tætte samarbejde har været essentielt for at opnå succes med rekrutteringerne, hvor Capax har leveret kandidatdatabase, netværk og sparring, mens NIRAS’ TA-team og HR Business Partnere har bidraget med deres ekspertise og dybe kendskab til virksomheden.
Gennem vores samarbejde har Capax haft en in-house rekrutteringskonsulent siddende hos NIRAS i mere end 1,5 år. Derfor har vores rekrutteringskonsulenter haft mulighed for at have en tæt dialog med de ansættende ledere, HR og andre vigtige stakeholders hos NIRAS, hvilket har sikret en forståelse af de nødvendige faglige kompetencer og de personlige egenskaber, der skulle til for at lykkes i disse stillinger.
NIRAS som arbejdsplads
NIRAS er en rådgivende ingeniørvirksomhed med en stærk markedsposition i Nordeuropa og global projektleverance. Med mere end 3.000 medarbejdere arbejder NIRAS på komplekse projekter inden for bæredygtighed og innovation. NIRAS har forpligtet sig til at øge deres bidrag til den grønne energiomstilling markant over de næste ti år. Ambitionen er at blive førende inden for vedvarende energi gennem massive investeringer i forskning, udvikling, kompetenceudvikling og partnerskaber inden for vindenergi, el og syntetiske brændstoffer. Investeringen svarer til, at hver ottende krone, NIRAS tjener, bliver investeret i indsatsen for den grønne energiomstilling.
Denne strategiske satsning gør NIRAS til en utrolig spændende arbejdsplads for kandidater, der ønsker at være en del af fremtidens grønne omstilling. Med fokus på innovation og bæredygtighed tiltrækker NIRAS topkandidater, der motiveres af at arbejde på projekter, der gør en forskel for samfundet og planeten. De omfattende initiativer inden for vedvarende energi betyder, at medarbejderne hos NIRAS får mulighed for at arbejde med nogle af de nyeste teknologier og løsninger, der skal sikre en bæredygtig fremtid. Denne tilgang øger også medarbejdernes interesse og engagement i deres arbejde.
Capax’ tilgang til rekrutteringsprocessen
Capax’ tilgang til rekrutteringsarbejdet blev understøttet af NIRAS’ vision om grøn omstilling, hvilket havde stor værdi hos kandidaterne. Det store fokus på grøn omstilling var med til at vække interessen hos kandidater, der ellers ikke havde intentioner om at skrifte job. NIRAS var en af de første rådgivende ingeniørvirksomheder til at kommunikere åbent om deres investeringer i vedvarende energi, og denne positionering gjorde dem til en attraktiv arbejdsplads for mange.
Den tydelige kommunikation omkring NIRAS’ grønne ambitioner fungerede som et stærkt værktøj i rekrutteringsprocessen, da det gav kandidaterne et klart billede af, hvilken forskel de kunne være med til at gøre ved at blive en del af NIRAS.
Capax bidrog desuden med en dedikeret in-house rekrutteringskonsulent, som arbejdede tæt sammen med NIRAS’ interne teams. In-house konsulenten var ansvarlig for search, selection og håndtering af hele rekrutteringsprocessen fra start til slut. Denne løsning sikrede en fleksibel og hurtig tilgang til rekrutteringen og gjorde det muligt at tilpasse processen efter NIRAS’ behov, hvilket var en vigtig faktor for rekrutteringen.
En vigtig del af rekrutteringsprocessen var, at vores in-house konsulent sad med til interviews gennem alle processerne. Desuden var vi blevet en integreret del af NIRAS, og vi havde dermed bedre mulighed for at forstå behovene og kulturen i deres virksomhed.
Capax’ rekrutteringsindsats blev yderligere styrket af NIRAS’ egen kommunikationsplan, hvor strategiske budskaber og projekter blev annonceret via forskellige platforme. Denne øgede synlighed hjalp med at aktivere og engagere potentielle kandidater, hvilket resulterede i en stærkere pipeline af kvalificerede ansøgere til de ledige stillinger. NIRAS’ klare kommunikation om deres grønne initiativer skabte samtidig en unik fortælling, som vi kunne bruge aktivt i dialogen med kandidaterne. Den kombinerede indsats fra både Capax og NIRAS har været afgørende for at kunne tiltrække de rette profiler til stillingerne.
Læringer fra rekruttering i energisektoren
En af de vigtigste læringer fra samarbejdet var betydningen af det tætte samarbejde mellem Capax, NIRAS’ TA-team og de ansættende ledere. Det var afgørende for rekrutteringen, at alle parter arbejdede i fællesskab mod det fælles mål om at tiltrække de bedste profiler på markedet. Ved at kombinere Capax’ rekrutteringskompetencer med NIRAS’ dybe brancheindsigt og ledelsens strategiske overblik, kunne vi hurtigt og effektivt finde et match til stillingerne.
Dette samarbejde skabte også mulighed for at udveksle viden og erfaringer, hvilket gav en bedre forståelse af markedets behov og krav. NIRAS’ TA-team og Capax’ rekrutteringskonsulenter har vedvarende delt feedback og optimeret rekrutteringsstrategien. Det har bidraget til at skabe en endnu stærkere proces for rekruttering i fremtiden. Samarbejdet og vores fælles indsats bidragede altså til at øge rekrutteringsniveauet og sikre de rette kompetencer til at understøtte en virksomheds strategiske mål.
Vores arbejde med at finde og tiltrække de rigtige kandidater til de rette stillinger har været med til at styrke NIRAS’ position på markedet og sikre, at de kan fortsætte med at levere innovative og bæredygtige løsninger.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
