Cases / T-Safe
T-Safe
Capax rekrutterer Produktudvikler til T-safe
Capax trådte til som in-house TA-specialist hos Falck i en periode, hvor TA-teamet oplevede et øget behov for støtte og ekstra kapacitet i deres rekrutteringsarbejde. Opgaven opstod, da Falck var underbemandet i deres HR-afdeling, og de havde behov for at erstatte en medarbejder. Vores rolle var at sikre kontinuitet og tempo i processerne, så de nødvendige stillinger kunne besættes uden at gå på kompromis med kvaliteten.
I løbet af forløbet lykkedes det at få flere centrale roller på plads – blandt andet inden for kommunikation, kategoriledelse og projektstyring. Ved at overtage rekrutterings- og HR-processer midlertidigt kunne vi skabe ro og sikre fremdrift, mens Falcks interne team fokuserede på deres øvrige opgaver.
En specialiseret virksomhed med et vigtigt formål
T-safe er en familieejet virksomhed, der udvikler og producerer vandfiltre til vandhaner og brusehoveder. Produkterne benyttes blandt andet på hospitaler, plejehjem, svømmehaller og i andre miljøer, hvor vandkvalitet og hygiejne er afgørende.
Filtrene fjerner bakterier og mikroorganismer fra vandet og bidrager dermed direkte til at beskytte brugernes sundhed. Produktudviklingen rummer derfor både teknisk kompleksitet og en tydelig samfundsmæssig relevans.
Som Produktudvikler hos T-safe får man ansvar for hele udviklingsprocessen. Rollen spænder fra idéudvikling og konstruktion i CAD-programmer til test, tilpasning og tæt samarbejde med produktionen. Man er involveret i alle faser og får mulighed for at præge både design og funktionalitet. Virksomheden har et fladt hierarki og korte beslutningsveje, hvilket giver høj grad af ansvar og synlighed i arbejdet. For den rette kandidat var der desuden mulighed for på sigt at udvikle sig i retning af en rolle med ansvar for nye produktlanceringer.
En struktureret search indsats i et snævert marked
Stillingen indeholdt en kombination af krav, som i praksis gjorde kandidatfeltet begrænset. Der var behov for erfaring med plast, udvikling af mindre komponenter og solidt kendskab til CAD og industrielt design. Samtidig var det vigtigt med forståelse for hele udviklingsprocessen og gerne erfaring med projektledelse.
Den rette profil ville ikke nødvendigvis fremgå tydeligt af titel eller branche. Derfor arbejdede vi systematisk med at kortlægge markedet og gå i dybden med dialogen med den enkelte kandidat. Vi rakte ud til profiler, som ikke umiddelbart havde den oplagte titel, men som gennem deres konkrete erfaring kunne have de rette kompetencer.
Gennem mange samtaler med kandidater afdækkede vi konkrete projekter, procesforståelse og teknisk indsigt, som ikke altid fremgik direkte af CV eller LinkedIn profil. Arbejdet resulterede i et kandidatfelt på mere end 100 identificerede og vurderede profiler, hvoraf seks blev præsenteret for T-safe.
Den kandidat, der blev ansat, kom fra en R&D funktion i en produktionsvirksomhed, hvor han blandt andet havde arbejdet med udvikling og optimering af komponenter med fokus på holdbarhed og kvalitet. Han havde erfaring med relevante standarder og kvalitetskrav samt en projektlederuddannelse, hvilket samlet set gjorde ham stærkt kvalificeret til rollen hos T-safe.
Learning fra rekrutteringen
En vigtig læring fra rekrutteringen var værdien af at fokusere på procesforståelse frem for udelukkende at se på branche og titel. Ved at analysere kandidaternes konkrete ansvar og udviklingsopgaver lykkedes det at identificere en profil, der kunne omsætte sin tekniske ballast til T-safes kontekst.
Samtidig viste processen, at tydeliggørelsen af den unikke karrieremulighed var afgørende i dialogen med kandidaterne. Muligheden for at arbejde med produktudvikling fra idé til færdigt produkt og få reelt ansvar i organisationen var en væsentlig faktor for at engagere de stærkeste profiler. Det var afgørende for at sikre T-safe en profil, der både kan løfte opgaven her og nu og udvikle rollen på sigt.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
