Cases /
Sundhed.dk
Sundhed.dk
Capax løser Senior Udvikler stilling til Sundhed.dk
”Jeg har haft en yderst positiv oplevelse med rekrutteringsprocessen hos Capax. Dialogen har været både let og behagelig. Det var særligt værdifuldt, at de håndterede mange af de indledende samtaler med Sundhed.dk, da jeg endnu ikke kendte virksomheden så godt. De fungerede som et mellemled med at forhandle lønforventninger, hvilket gjorde hele processen med at skifte til en ny stilling meget glidende. Alt i alt har det været et positivt forløb, og jeg er meget tilfreds med både processen og matchet med Sundhed.dk.”
Sundhed.dk – En unik mulighed
Sundhed.dk er en banebrydende aktør inden for digital sundhedsinformation i Danmark. Sundhed.dk blev etableret i 2003 og er ejet af regionerne, kommunerne og Sundhedsministeriet. Portalen har spillet en central rolle i at digitalisere og forbedre adgangen til sundhedsinformation og -tjenester. For en Senior Udvikler er Sundhed.dk en spændende mulighed for at arbejde i et miljø, hvor teknologi og sundhed smelter sammen for at skabe værdi for millioner af danskere. Som Senior Udvikler har man ansvaret for at udvikle og vedligeholde en af de mest betydningsfulde sundhedsportaler i landet.
Rekrutteringsprocessen hos Capax
I rekrutteringen af Senior Udviklere til Sundhed.dk lagde vi vægt på at forstå de ansvarsområder, der følger med stillingen. Vores fokus var på den faglige mulighed, som rollen som Senior Udvikler bød på. Stillingen indebærer en central rolle i et ambitiøst og udviklingsorienteret projektmiljø samt muligheden for at arbejde med varierende og indflydelsesrige opgaver, der understøtter udviklingen af sundhedsportalen.
Vi indledte rekrutteringsprocessen med en tæt dialog med den ansættende leder fra Sundhed.dk. Den tætte kommunikation sikrede, at vi forstod de tekniske og personlige kvaliteter, de søgte i en kandidat. Vores tilgang var ikke blot at tilbyde et job, men vi fungerede som Trusted Advisors, hvor vi dykkede ned i kandidaternes karriereambitioner og mulighederne i deres næste karriereskridt.
Vores strategi inkluderede også en forståelse af Sundhed.dk’s kultur. Det var vigtigt at sikre, at kandidaterne ikke kun opfyldte de tekniske krav, men også personligt matchede med teamet. Efter flere ansættelser fandt vi kandidater, hvis personlige værdier matchede med resten af teamet. Vi kunne derfor præsentere en række kandidater til stillingen med de rette faglige og personlige kvalifikationer.
Gennem hele processen havde vi en tæt og ærlig dialog med den ansættende leder, hvilket gjorde det muligt for os at forstå og imødekomme deres behov og ønsker. Vi udfordrede Sundhed.dk i forhold til deres forventninger til erfaring og ansvar i rollen, hvilket sikrede en mere afbalanceret og realistisk tilgang til ansættelsesprocessen.
Læringspunkter fra rekrutteringen
Rekrutteringen af Senior Udviklere har givet indsigt i vigtigheden af en helhedsorienteret tilgang til IT-rekruttering. Det indebærer ikke blot at afdække den ønskede tech stack, men også en forståelse af deres samlede arbejdsmiljø, herunder projektstruktur, udviklingsmetodologi, arbejdsmiljø og teamdynamik. Succesen i samarbejdet med Sundhed.dk ligger ikke kun i de tekniske færdigheder, som kandidaterne måtte have, men i evnen til at matche kandidater med Sundhed.dk’s teknologiske krav såvel som kulturelle og organisatoriske værdier.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
