Hvordan tiltrækker man de allerbedste i et felt, hvor de allerbedste næsten aldrig skifter?
Stålkonstruktionsingeniører er et af de sværeste felter at rekruttere i. De er få, velbetalte og sidder typisk godt. Intet jobopslag løser det. For SiteCover — virksomheden der har nytænkt hele præmissen for store byggeprojekter — skulle Capax finde netop den profil, krævede det både tålmodighed, rådgivning og et dobbelt spor.
OM VIRKSOMHEDEN
Virksomheden der sikrer, at store byggeprojekter ikke går i stå når det regner
Store, komplekse byggeprojekter til mange millioner kræver vejret med sig. Regn, sne og vind stopper arbejdet, skubber deadlines og sænker budgetter i vejret. SiteCover har løst det problem: deres konstruktionsmæssige overdækninger kan selv de mest ambitiøse byggepladser holdes i gang hele året — uanset hvad himlen byder på.
Det er ikke en tilpasning af noget eksisterende — det er en grundlæggende nytænkning af en hel branchelogik. SiteCover bruges i dag på nogle af Danmarks mest synlige og krævende projekter, herunder beskyttelsen af Børsen under genopbygningen. Efferserspansen vokser hurtigere, end virksomheden kan følge med, og med ny kapital fra Kirk Kapital er kursen sat mod international ekspansion i Sverige, Tyskland og videre.
For den rette konstruktionsingeniør er det en sjælden mulighed: at være med til at udvikle løsninger ingen andre laver — og at spille en aktiv rolle i front på et marked, der er ved at definere sig selv.
UDFORDRINGEN
Markedet var ikke klar til SiteCover — det var bare ikke alle der vidste det
SiteCover kom til Capax med et ønske om en fastansat konstruktionsingeniør. Virksomheden var vokset ud af at bruge et meget ekstern konsulentfirma og havde brug for en dedikeret profil internt. Capax rådgav fra starten om, at feltet var snævert og timing afgørende.
Konstruktionsingeniører med stålspecialisering er et lille og immobilt felt — og de skal have en god grund til at gøre det.
Ingen af de rette kandidater var klar til at skifte på det givne tidspunkt. Fastansættelse var ikke muligt — det krævede både tålmodighed og en anden tilgang.
Rollen var placeret i Midt-Sjælland — et område uden store koncentration af relevante ingeniørprofiler og begrænset lokalt kandidatmarked.
SiteCover havde arbejdet med et eksternt konsulentfirma og kunne ikke umiddelbart se forskellen. Det krævede konkrete argumenter — og at andre det billede.
HVAD CAPAX GJORDE
To spor på samme tid — ikke et kompromis, men en strategi
Capax anbefalede at køre begge spor parallelt. Men først skulle kunden forstå, hvad en dedikeret freelancekonsulent reelt er — og hvad der adskiller det fra at købe timer hos et stort konsulenthus.
En stærk freelanceprofil med praksis af erfaringen for SiteCovers konstruktionsudfordringer. Kunden lærte hurtigt at kende CV'er, arbejdsstil og billed. Kompetencerne var bedre end hos større konsulentfirmaer — og prisen var bedre end andre steder.
Fastansættelsessporet blev kørt sideløbende, men der var klar forskel: det rette kandidatfelt var smalt. Da den rette kandidat endelig var klar, kendte Capax allerede til profilen — og konsulenten blevhurtigt til at arbejde den nye kollega ind.
— Xeris, Capax Consultant, Capax Recruitment
RESULTAT
Et løbende samarbejde — ikke en enkelt placering
Det, der startede som en vanskelig enkeltrekruttering, udviklede sig til et løbende partnerskab — hvor Capax fulgte SiteCovers vækst og løbende behovene i takt med dem.
- Stærk freelancekonsulent placeret hurtigt som bro til fastansættelse
- Fastansat kandidat på plads, da timing og kandidat endelig passede
- Kunden konverterede fra skepsis til løbende samarbejdspartner
- Konstruktionsingeniøren er en af de sværeste felter — timing og tålmodighed er de afgørende faktorer
- En dedikeret freelancekonsulent er typisk billigere og giver mere kontrol end et eksternt konsulenthus
- En virksomhed der er førende i udviklingen af sit marked tiltrækker stærkere kandidater, der ønsker ville skifte
HVAD ER LÆRINGEN?
Nogle opgaver løses bedst med et kombineret spor — det er ikke at dele samme problem op
- Konstruktionsingeniører er et af de sværeste felter — timing og tålmodighed er de afgørende faktorer, ikke antallet af opslag.
- En dedikeret freelancekonsulent er typisk billigere og giver mere kontrol end et eksternt konsulenthus.
- Freelance og fastansættelse er ikke modsætninger — de kan løse de forskelartede problemer parallelt.
- En virksomhed der er stærk i udviklingen af sit marked tiltrækker stærkere kandidatprofiler, der ellers ikke ville skifte.
LIGNENDE OPGAVER
Sidder I fast i en rekruttering der kræver mere end én løsning?
Nogle opgaver løses bedst med et kombineret spor. Få en uforpligtende samtale om, hvad der virker i jeres marked — både på kort og lang sigt.
Book en uforpligtende samtale →