Cases / SiteCover
SiteCover
Rekruttering af stålkonstruktionsingeniør til SiteCover
Om virksomheden
SiteCover udvikler specialkonstruerede overdækningsløsninger, der gør det muligt at holde store byggeprojekter i gang året rundt – uanset vejrforhold. Løsningerne anvendes på nogle af Danmarks mest komplekse byggeprojekter, og med investering fra Kirk Kapital stod virksomheden over for en betydelig vækstrejse med international ekspansion som næste skridt.
I takt med væksten opstod behovet for at styrke de interne ingeniørkompetencer med en erfaren stålkonstruktionsingeniør.
Et kandidatmarked med meget få profiler
SiteCover ønskede oprindeligt at ansætte en fast konstruktionsingeniør med specialisering inden for stålkonstruktioner. Allerede i den indledende analyse stod det dog klart, at kandidatfeltet var særdeles begrænset.
De mest relevante profiler var få, geografisk spredt og generelt ikke aktive på markedet. Samtidig var rollen placeret på Midtsjælland, hvilket yderligere reducerede det potentielle kandidatfelt.
Capax anbefalede derfor fra starten en strategi, der tog højde for markedets realiteter og den forventede tidsramme for en fastansættelse.
En kombineret løsning med både freelance og fastansættelse
For at sikre fremdrift i forretningen anbefalede Capax at arbejde med to parallelle spor.
Det første spor fokuserede på at identificere en erfaren freelancekonsulent, der kunne indgå hurtigt i organisationen og understøtte de aktuelle projekter. Det andet spor fortsatte arbejdet med at identificere den rette kandidat til en permanent stilling.
Under processen blev SiteCover introduceret til forskellen mellem traditionelle konsulenthuse og dedikerede freelancekonsulenter. Gennem konkrete profiler og dialog om kompetencer, tilgængelighed og økonomi blev det tydeligt, at en freelancekonsulent kunne være en både fleksibel og omkostningseffektiv løsning.
Fra akut behov til langsigtet bemanding
Den første løsning blev etableret gennem en erfaren freelancekonsulent, som hurtigt kunne bidrage til organisationens projekter.
Samtidig fortsatte search-processen efter den rette fastansatte kandidat. Da markedet senere var mere modent, lykkedes det at tiltrække og ansætte en permanent profil, mens freelancekonsulenten bidrog til onboarding og vidensoverdragelse.
Da den fastansatte medarbejder efterfølgende gik på barsel, blev konsulentsporet igen aktiveret som en fleksibel løsning, hvilket understregede værdien af den kombinerede tilgang.
Resultatet
Samarbejdet udviklede sig fra en enkelt rekrutteringsopgave til et løbende partnerskab, hvor Capax understøttede SiteCovers vækst gennem både freelance- og fastansættelsesløsninger.
Forløbet illustrerer, hvordan de mest komplekse rekrutteringsopgaver ofte kræver mere end én løsning. I markeder med få kandidater kan timing være afgørende, og den rette strategi handler ofte om at kombinere fleksibilitet på kort sigt med langsigtet opbygning af organisationen.
Læringer fra processen
- Stålkonstruktionsingeniører er blandt de mest specialiserede kandidatgrupper på det danske marked.
- Timing er ofte vigtigere end interesse, når man arbejder med passive kandidater.
- Freelance og fastansættelse kan supplere hinanden frem for at være modsætninger.
- Konkrete profiler og markedsindsigt skaber større forståelse end teoretiske argumenter.
- En innovativ virksomhed med stærke vækstambitioner kan tiltrække profiler, der ellers ikke aktivt søger nye muligheder.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
