Cases /
MedWare
Front End Udviklere på bare 6 uger til MedWare
Ulrik Hardt Schønnemann
“Vi kontaktede Capax, da vi søgte hjælp til rekrutteringen af en IT-Udvikler med frontend kvaliteter. Capax har ugentligt sendt statusopdateringer, så man hele tiden har kunne følge med i processen og se tallene bag rekrutteringen. Det har været en god og grundig proces, hvor Capax har levet op til vores forventninger. Capax har været nemme at få fat på og sparre med ift. processen. Udover hurtige og grundige kandidatpræsentationer, så supporterede Capax os igennem hele processen. Capax håndterede de administrative ting, som at booke samtaler, håndtere feedback og gav input til samtalernes indhold og formål, hvilket gjorde, at vi kunne fokusere på andre arbejdsopgaver imens. Den flotte leverance af kandidater resulterede i, at vi 6 uger efter opstart af rekrutteringen havde ansat to stærke kandidater.”
Capax og MedWare har samarbejdet om at rekruttere en ny Front End Udvikler til deres team. MedWare, en førende udbyder af web- og app-løsninger til sundhedssektoren, havde behov for at udvide deres team med en dygtig udvikler. Vores opgave var at finde kandidater, der passede både til virksomhedens ambitioner og kultur, hvilket resulterede i, at MedWare endte med at ansætte ikke bare en Front End Udvikler, men to stærke kandidater.
MedWare – En innovativ IT-partner til sundhedssektoren
MedWare er et Fynsk IT-hus, etableret i 2008, som specialiserer sig i at udvikle brugervenlige og effektive digitale løsninger til sundhedssektoren. Virksomheden har opnået stor anerkendelse, herunder Gazelle-priser og titlen som succes virksomhed de seneste par år. Med en voksende efterspørgsel på deres tjenester og langvarige samarbejder med regioner og kommuner, fokuserer MedWare på at forbedre patientforløb og arbejdsgange gennem digitale værktøjer, der fremmer aktiv deltagelse i egen behandling.
MedWare har skabt et dynamisk og agilt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere mødes til fælles morgenmad for at planlægge deres projekter. Deres agile tilgang og dedikation til effektive og brugervenlige løsninger gør dem til en attraktiv arbejdsplads for udviklere, der ønsker at gøre en forskel i sundhedssektoren.
Capax’ rolle i rekrutteringsprocessen
Fra starten af havde MedWare tillid til vores konsulenter hos Capax. Vi dykkede dybt ned i de kandidater, der søgte stillingen, og undersøgte de kriterier, der var vigtigst for MedWare. De potentielle kandidater fik alle mulighed for at uddybe deres erfaring gennem en screeningssamtale, hvilket gav os værdifuld indsigt i deres kvalifikationer. Det var en ny mulighed og tilgang hos MedWare, der også afslørede spændende kandidater, som MedWare ellers ikke havde kaldt til samtaler.
Selvom MedWare oprindeligt ønskede erfarne kandidater, valgte de også at ansætte en relativ ny profil med særlige teknologiske kompetencer. Forståelsen af kandidaternes baggrund og MedWares kultur sikrede, at vi fandt de rette personer til stillingen.
Vi lagde vægt på at forstå kandidaternes motivation for at udvikle sig, samt deres villighed til at arbejde med nye teknologier. Rekrutteringsprocessen blev gennemført med åbenhed og fleksibilitet, hvilket sikrede en hurtig og effektiv kommunikation med MedWare.
Inden for 6 uger havde vi fundet og rekrutteret to nye Front End Udviklere til MedWare. Vores tilgang til rekruttering og vores forståelse af både kandidater og MedWares kultur gjorde en stor forskel. MedWare har fået to dygtige Front End Udviklere, der vil bidrage til at fortsætte virksomhedens succes og innovation inden for sundhedssektoren.
Læring fra Rekrutteringsprocessen
I rekrutteringsprocessen erfarede vi, at det var vigtigt for kandidaterne at tydeliggøre karriererejsen og det ansvar, man vil få i en virksomhed som MedWare. Det blev klart, at vi skulle se ud over kandidaternes CV og gå mere i dybden med deres kompetencer. Dette gav en større forståelse af kandidaterne og hjalp os med at præsentere deres fulde kompetencer for kunden. I dette tilfælde sikrede det, at en dygtig kandidat, fik en reel chance for at vise sit værd, da de rette kompetencer og erfaring var til stede, på trods for at han var en junior profil ift. hvad de oprindeligt søgte. Det var ud fra CV’et alene ikke tydeligt nok, hvilke kompetencer kandidaten havde, og derfor var det vigtigt for os at få fremhævet det for MedWare.
Vi greb både kandidaterne og MedWare der, hvor de var, for at finde ud af, om der kunne være et godt match mellem parterne – vi ser ikke kun på CV’et, men tager et skridt videre. Vores mål er at matche kunden og se alle vores kunder i øjenhøjde, uanset om det er store eller mindre virksomheder.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
