Cases /
MedWare
Frontend udviklere på bare 6 uger til MedWare
Ulrik Hardt Schønnemann
“Vi kontaktede Capax, da vi søgte hjælp til rekrutteringen af en IT-Udvikler med frontend kvaliteter. Capax har ugentligt sendt statusopdateringer, så man hele tiden har kunne følge med i processen og se tallene bag rekrutteringen. Det har været en god og grundig proces, hvor Capax har levet op til vores forventninger. Capax har været nemme at få fat på og sparre med ift. processen. Udover hurtige og grundige kandidatpræsentationer, så supporterede Capax os igennem hele processen. Capax håndterede de administrative ting, som at booke samtaler, håndtere feedback og gav input til samtalernes indhold og formål, hvilket gjorde, at vi kunne fokusere på andre arbejdsopgaver imens. Den flotte leverance af kandidater resulterede i, at vi 6 uger efter opstart af rekrutteringen havde ansat to stærke kandidater.”
Capax og MedWare har samarbejdet om at rekruttere frontend udviklere til deres team. MedWare, en førende udbyder af web- og app-løsninger til sundhedssektoren, havde behov for at udvide med stærke tekniske profiler, der både kunne matche virksomhedens ambitioner og kultur.
Opgaven resulterede i, at MedWare ikke blot ansatte én, men to frontend udviklere inden for 6 uger.
MedWare – En innovativ IT-partner til sundhedssektoren
MedWare er et fynsk IT-hus, etableret i 2008, som udvikler digitale løsninger til sundhedssektoren. Virksomheden arbejder tæt sammen med regioner og kommuner og fokuserer på at forbedre patientforløb gennem brugervenlige og effektive systemer.
Deres løsninger understøtter kommunikation mellem borgere og sundhedsvæsen og bidrager til en mere effektiv håndtering af patientdata. Samtidig har MedWare opbygget et stærkt fagligt miljø, hvor samarbejde, vidensdeling og agile arbejdsmetoder er i fokus.
Det gør virksomheden til en attraktiv arbejdsplads for udviklere, der ønsker at arbejde med teknologi, der gør en reel forskel.
Capax’ rolle i rekrutteringsprocessen
Fra starten var der en tæt dialog mellem Capax og MedWare for at afklare kravene til de rette kandidater. Det handlede ikke kun om tekniske kompetencer, men også om motivation, læringsvilje og kulturelt match.
Gennem en målrettet search- og screeningsproces fik kandidaterne mulighed for at uddybe deres erfaring og kompetencer. Det gav et mere nuanceret billede end CV’et alene og gjorde det muligt at identificere profiler, som ellers kunne være blevet overset.
Selvom MedWare oprindeligt søgte erfarne kandidater, valgte de også at ansætte en juniorprofil med stærke teknologiske kompetencer. Det understreger værdien af at se bredere på kandidater og vurdere potentiale frem for kun erfaring.
Inden for 6 uger blev to frontend udviklere ansat gennem en effektiv og fleksibel proces.
Læring fra Rekrutteringsprocessen
I rekrutteringsprocessen erfarede vi, at det var vigtigt for kandidaterne at tydeliggøre karriererejsen og det ansvar, man vil få i en virksomhed som MedWare. Det blev klart, at vi skulle se ud over kandidaternes CV og gå mere i dybden med deres kompetencer. Dette gav en større forståelse af kandidaterne og hjalp os med at præsentere deres fulde kompetencer for kunden. I dette tilfælde sikrede det, at en dygtig kandidat, fik en reel chance for at vise sit værd, da de rette kompetencer og erfaring var til stede, på trods for at han var en junior profil ift. hvad de oprindeligt søgte. Det var ud fra CV’et alene ikke tydeligt nok, hvilke kompetencer kandidaten havde, og derfor var det vigtigt for os at få fremhævet det for MedWare.
Vi greb både kandidaterne og MedWare der, hvor de var, for at finde ud af, om der kunne være et godt match mellem parterne – vi ser ikke kun på CV’et, men tager et skridt videre. Vores mål er at matche kunden og se alle vores kunder i øjenhøjde, uanset om det er store eller mindre virksomheder.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
