Frontend udviklere på bare 6 uger til MedWare
Capax og MedWare har samarbejdet om at rekruttere frontend udviklere til deres team. MedWare, en førende udbyder af web- og app-løsninger til sundhedssektoren, havde behov for at udvide med stærke tekniske profiler, der både kunne matche virksomhedens ambitioner og kultur.
Om kunden
En innovativ IT-partner til sundhedssektoren
MedWare er et fynsk IT-hus, etableret i 2008, som udvikler digitale løsninger til sundhedssektoren. Virksomheden arbejder tæt sammen med regioner og kommuner og fokuserer på at forbedre patientforløb gennem brugervenlige og effektive systemer.
Deres løsninger understøtter kommunikation mellem borgere og sundhedsvæsen og bidrager til en mere effektiv håndtering af patientdata. Samtidig har MedWare opbygget et stærkt fagligt miljø, hvor samarbejde, vidensdeling og agile arbejdsmetoder er i fokus.
"Udover hurtige og grundige kandidatpræsentationer, så supporterede Capax os igennem hele processen." — Ulrik Hardt Schønnemann, Partner
Capax' rolle i rekrutteringsprocessen
Bredere blik på kandidaternes potentiale
- 1
Afklaring af krav fra start
Fra starten var der en tæt dialog mellem Capax og MedWare for at afklare kravene til de rette kandidater. Det handlede ikke kun om tekniske kompetencer, men også om motivation, læringsvilje og kulturelt match.
- 2
Målrettet search og screening
Gennem en målrettet search- og screeningsproces fik kandidaterne mulighed for at uddybe deres erfaring og kompetencer. Det gav et mere nuanceret billede end CV'et alene og gjorde det muligt at identificere profiler, som ellers kunne være blevet overset.
- 3
Potentiale frem for kun erfaring
Selvom MedWare oprindeligt søgte erfarne kandidater, valgte de også at ansætte en juniorprofil med stærke teknologiske kompetencer. Det understreger værdien af at se bredere på kandidater og vurdere potentiale frem for kun erfaring.
Resultatet
To frontend udviklere på 6 uger
Inden for 6 uger blev to frontend udviklere ansat gennem en effektiv og fleksibel proces.
Opgaven resulterede i, at MedWare ikke blot ansatte én, men to frontend udviklere inden for 6 uger.
Læring fra rekrutteringsprocessen
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Det var vigtigt for kandidaterne at tydeliggøre karriererejsen og det ansvar, man vil få i en virksomhed som MedWare.
- Det blev klart, at vi skulle se ud over kandidaternes CV og gå mere i dybden med deres kompetencer, hvilket gav en større forståelse af kandidaterne og hjalp os med at præsentere deres fulde kompetencer for kunden.
- Vi ser ikke kun på CV'et, men tager et skridt videre for at finde ud af, om der kunne være et godt match mellem parterne – uanset om det er store eller mindre virksomheder.
Ønsker du at vide mere om denne case?
