Inhouse Rekrutteringskonsulent til Lyngby-Taarbæk Forsyning
I en verden, hvor bæredygtighed og grøn energi aldrig har været mere relevant, har Capax haft et tæt samarbejde med Lyngby-Taarbæk Forsyning. Vores opgave var at have en inhouse rekrutteringskonsulent hos Lyngby-Taarbæk Forsyning for at styrke og vedligeholde processerne omkring rekruttering.
Om kunden
En unik partner inden for grønne løsninger
Lyngby-Taarbæk Forsyning spiller en central rolle i infrastrukturen i Lyngby-Taarbæk med ansvar for rent drikkevand, affaldshåndtering og spildevandsrensning. Deres engagement i grøn energi og bæredygtige løsninger placerer dem i forreste række i kampen for en bedre fremtid.
For Capax var opgaven med at assistere i deres HR-processer en spændende udfordring. Vores indsats gik ud over traditionel rekruttering, da vores rekrutteringskonsulent blev en integreret del af HR-afdelingen over en længere periode, hvilket muliggjorde en direkte påvirkning af rekrutteringsprocesserne.
Inhouse rekrutteringskonsulenten sikrer proaktiv talentsourcing, skræddersyet interviewteknik og reducerede fejlansættelser.
Vores bidrag til HR-processerne
Best practice som en del af HR-teamet
- 1
Rutineret brug af værktøjer
Rutineret brug af rekrutteringssystemer, sociale medier og analyseværktøjer er nødvendigt for inhouse rekrutteringskonsulenten. Erfaring med at rådgive og udfordre ansættende ledere om kravprofiler og valg af kandidat er vigtig.
- 2
Fagligt og kulturelt match
Vi lagde særlig vægt på at identificere kandidater til roller, der var et fagligt stærkt match samt ville passe ind i virksomhedens kultur.
- 3
Strukturerede interviews
Kompetence i at gennemføre strukturerede interviews afdækker kandidatens kompetencer, motivation og potentiale, og grundigere udvælgelse ved hjælp af målrettede metoder som adfærdsbaserede interviews reducerer fejlansættelser.
Resultatet
Understøtter vækst og bæredygtig udvikling
Samarbejdet mellem Capax og Lyngby-Taarbæk Forsyning er et godt eksempel på, hvordan et HR-samarbejde har bidraget til at understøtte både vækst og bæredygtig udvikling.
Vores samarbejde har ikke kun bidraget til flowet i HR-processerne, men også understøttet Lyngby-Taarbæk Forsynings rejse mod vækst.
Læringer fra rekrutteringsprocessen
To centrale faktorer for succesfuld rekruttering
- Erfaring med HR- og rekrutteringsprocesser: Vores erfaring var afgørende for at bidrage til deres HR-processer og drifte disse.
- Samarbejde: Vores tætte samarbejde med HR-afdelingen var nøglen til effektivt at løfte opgaven. Det gjorde det også samtidig muligt at arbejde med deres HR- og rekrutteringsprocesser i perioden vi sad inhouse hos virksomheden.
Ønsker du at vide mere om denne case?
