Cases /
Lyngby-Taarbæk Forsyning
Inhouse Rekrutteringskonsulent til Lyngby-Taarbæk Forsyning
I en verden, hvor bæredygtighed og grøn energi aldrig har været mere relevant, har Capax haft et tæt samarbejde med Lyngby-Taarbæk Forsyning. Vores opgave var at have en inhouse rekrutteringskonsulent hos Lyngby-Taarbæk Forsyning for at styrke og vedligeholde processerne omkring rekruttering. Inhouse rekrutteringskonsulenten sikrer proaktiv talentsourcing, skræddersyet interviewteknik og reducerede fejlansættelser. Vores samarbejde har ikke kun bidraget til flowet i HR-processerne, men også understøttet Lyngby-Taarbæk Forsynings rejse mod vækst. Vores rekrutteringskonsulent sad hos Lyngby-Taarbæk Forsyning i en periode med vækst og havde brug for en ekstra medarbejder for at styrke medarbejderstaben. Inhouse rekrutteringskonsulenten tilbyder lavere rekrutteringsomkostninger, hurtigere ansættelsesprocesser, dybere forståelse for virksomhedskulturen og forbedret kandidatoplevelse.
Lyngby-Taarbæk Forsyning: en unik partner inden for grønne løsninger
Lyngby-Taarbæk Forsyning spiller en central rolle i infrastrukturen i Lyngby-Taarbæk med ansvar for rent drikkevand, affaldshåndtering og spildevandsrensning. Deres engagement i grøn energi og bæredygtige løsninger placerer dem i forreste række i kampen for en bedre fremtid. For Capax var opgaven med at assistere i deres HR-processer en spændende udfordring. HR-processer er afgørende for at understøtte medarbejderrejsen fra ansættelse til fratrædelse, og onboarding er en vigtig del af medarbejderrejsen, der hjælper nye medarbejdere med at tilpasse sig virksomheden. Vores indsats gik ud over traditionel rekruttering, da vores rekrutteringskonsulent blev en integreret del af HR-afdelingen over en længere periode, hvilket muliggjorde en direkte påvirkning af rekrutteringsprocesserne.
Vores bidrag til HR-processerne
Ved at blive en del af Lyngby-Taarbæk Forsynings HR-afdeling var vi i stand til at arbejde med vores best practice og bidrage med indsigt i rekrutteringsprocesser. Rutineret brug af rekrutteringssystemer, sociale medier og analyseværktøjer er nødvendigt for inhouse rekrutteringskonsulenten. Erfaring med at rådgive og udfordre ansættende ledere om kravprofiler og valg af kandidat er vigtig. Vi lagde særlig vægt på at identificere kandidater til roller, der havde potentialet til at påvirke kandidater til roller, der var et fagligt stærkt match samt ville passe ind i virksomhedens kultur. Kompetence i at gennemføre strukturerede interviews afdækker kandidatens kompetencer, motivation og potentiale, og grundigere udvælgelse ved hjælp af målrettede metoder som adfærdsbaserede interviews reducerer fejlansættelser. Inhouse rekrutteringskonsulenten skal kombinere HR-faglighed med forretningsforståelse, sociale kompetencer og teknisk snilde inden for rekrutteringsværktøjer.
Læringer fra rekrutteringsprocesse
Vores samarbejde med Lyngby-Taarbæk Forsyning har viste to centrale faktorer for succesfuld rekruttering:
- Erfaring med HR- og rekrutteringsprocesser: Vores erfaring var afgørende for at bidrage til deres HR-processer og drifte disse.
- Samarbejde: Vores tætte samarbejde med HR-afdelingen var nøglen til effektivt at løfte opgaven. Det gjorde også samtidig muligt at arbejde med deres HR- og rekrutteringsprocesser i perioden vi sad inhouse hos virksomheden.
Samarbejdet mellem Capax og Lyngby-Taarbæk Forsyning er et godt eksempel på, hvordan et HR-samarbejde har bidraget til at understøtte både vækst og bæredygtig udvikling.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
