Cases /
Lyngby-Taarbæk Forsyning
Lyngby-Taarbæk Forsyning
Inhouse Rekrutteringskonsulent til Lyngby-Taarbæk Forsyning
I en verden, hvor bæredygtighed og grøn energi aldrig har været mere relevant, har Capax haft et tæt samarbejde med Lyngby-Taarbæk Forsyning. Vores opgave var at have en rekrutteringskonsulent inhouse hos Lyngby-Taarbæk Forsyning for at styrke og vedligeholde processerne omkring rekruttering. Vores samarbejde har ikke kun bidraget til flowet i HR-processerne, men også understøttet Lyngby-Taarbæk Forsynings rejse mod vækst. Vores rekrutteringskonsulent sad hos Lyngby-Taarbæk Forsyning i en periode med vækst og havde brug for en ekstra medarbejder for at styrke medarbejderstaben.
Lyngby-Taarbæk Forsyning: en unik partner inden for grønne løsninger
Lyngby-Taarbæk Forsyning spiller en central rolle i infrastrukturen i Lyngby-Taarbæk med ansvar for rent drikkevand, affaldshåndtering og spildevandsrensning. Deres engagement i grøn energi og bæredygtige løsninger placerer dem i forreste række i kampen for en bedre fremtid. For Capax var opgaven med at assistere i deres HR-processer en spændende udfordring. Vores indsats gik ud over traditionel rekruttering, da vores rekrutteringskonsulent blev en integreret del af HR-afdelingen over en længere periode, hvilket muliggjorde en direkte påvirkning af rekrutteringsprocesserne.
Vores bidrag til HR-processerne
Ved at blive en del af Lyngby-Taarbæk Forsynings HR-afdeling var vi i stand til at arbejde med vores best practice og bidrage med indsigt i rekrutteringsprocesser. Vi lagde særlig vægt på at identificere kandidater til roller, der havde potentialet til at påvirke kandidater til roller, der var et fagligt stærkt match samt ville passe ind i virksomhedens kultur.
Læringer fra rekrutteringsprocesse
Vores samarbejde med Lyngby-Taarbæk Forsyning har viste to centrale faktorer for succesfuld rekruttering:
- Erfaring med HR- og rekrutteringsprocesser: Vores erfaring var afgørende for at bidrage til deres HR-processer og drifte disse.
- Samarbejde: Vores tætte samarbejde med HR-afdelingen var nøglen til effektivt at løfte opgaven. Det gjorde også samtidig muligt at arbejde med deres HR- og rekrutteringsprocesser i perioden vi sad inhouse hos virksomheden.
Samarbejdet mellem Capax og Lyngby-Taarbæk Forsyning er et godt eksempel på, hvordan et HR-samarbejde har bidraget til at understøtte både vækst og bæredygtig udvikling.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
