Capax løser IT-Forretningskonsulent for Lærernes a-kasse
Capax har netop løst rekrutteringen af en IT-Forretningskonsulent for Lærernes a-kasse. Rollen som IT-Forretningskonsulent er unik, fordi det kræver, at man har en god teknisk forståelse og kan håndtere it-værktøjer, samtidig med at man kender til forretningen og a-kasse området.
Om opgaven
En unik mulighed
Lærernes a-kasse stod over for udfordringen at rekruttere en IT-Forretningskonsulent, der kunne navigere i komplekse IT-systemer og samtidig bidrage til a-kassens forretningsudvikling. I rollen skulle vedkommende have et tæt samarbejde på tværs af afdelinger med a-kassens superbrugere og en stærk forbindelse til a-kassens it-driftsleverandør for at skabe de gode IT-løsninger.
Tidligere har vi med succes løst lignende opgaver for a-kasser, hvor vi effektivt fik kvalificerede kandidater ansat inden for lignende fagområder. Derfor var vi trygge ved at påtage os denne udfordring.
Rollen hos Lærernes a-kasse er noget særligt, fordi fokus er på at sikre moderne og trygge digitale rejser og god service til medlemmerne.
Vores tilgang til rekrutteringen
Bred og inkluderende søgning
- 1
Bredere kandidatfelt
Selv med Modulus-systemet som et nøgleelement i jobbet, kunne den ansættende leder se fordelene ved at vi åbnede op for flere profiler i kandidatfeltet og screenede profiler med erfaring fra lignende systemer for at lande den rigtige personlighed i jobbet.
- 2
Tæt samarbejde med ansættende leder
Vi opbyggede et tæt samarbejde med den ansættende leder hos Lærernes a-kasse, hvilket var en fordel for en mere åben og effektiv kommunikation gennem hele rekrutteringsprocessen.
Resultatet
Det rette gå-på-mod
Dette førte til ansættelsen af en kandidat med erfaring i et lignende system og det rette gå-på-mod.
Dialogen gjorde det muligt at udvide søgefeltet og besvare kandidaternes spørgsmål efterhånden, som vi fik en bedre forståelse for Lærernes a-kasses specifikke behov og udfordringer.
Learnings
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- En dybere forståelse for både a-kasse verdenen og Modulus-systemet har givet os et stærkere udgangspunkt for at matche kandidater med specifikke kompetencer til de rette roller.
- Vigtigheden af fleksibilitet i rekrutteringsprocessen og evnen til at tilpasse sig organisationens behov har været afgørende for vores succes med Lærernes a-kasse.
Ønsker du at vide mere om denne case?
