Sådan løste vi 5 rekrutteringer på 2 måneder
Capax har hjulpet Frederiksberg Kommune med mere end 15 komplekse rekrutteringer, blandt andet projektledere, teamledere, IT-specialister, energirådgivere, trafikplanlæggere, brandsikrings- og driftskonsulenter.
Om kunden
En unik arbejdsplads med en politisk agenda
Frederiksberg Kommune er en unik og spændende arbejdsplads for mange faggrupper. Som en mindre, men tæt befolket kommune, der er præget af stor politisk bevågenhed, tilbyder kommunen en særlig dynamik, der tiltrækker mange kandidater. Her kræver beslutninger velbegrundede og grundige sagsfremstillinger, hvilket gør arbejdet både udfordrende og tilfredsstillende for dem, der trives med at udvikle velunderbyggede løsninger og dokumentere deres forslag.
Siden starten af vores samarbejde i 2019, hvor vi rekrutterede til Vej, Park og Miljø, har vi udvidet vores samarbejde til også at omfatte flere afdelinger hos Frederiksberg Kommune. I dag rekrutterer vi for flere centrale afdelinger, herunder byudvikling, byggeri, ejendomsservice og drift.
"Capax har ugentligt sendt statusopdateringer, så man hele tiden har kunne følge med i processen og se tallene bag rekrutteringen. Det har været en god og grundig proces, hvor Capax har levet op til vores forventninger." — Ulrik Hardt Schønnemann, Partner
Rekrutteringsprocessen
Faglig indsigt og en tæt relation
- 1
Åbenhed og forståelse for kommunens behov
I vores rekrutteringsarbejde har vi lagt særlig vægt på de faglige muligheder og det ansvar, som stillingerne i kommunen indebærer. Samarbejdet har været præget af stor åbenhed og en dyb forståelse for kommunens behov, hvilket har gjort det muligt at danne en tæt relation med de ansættende chefer og HR.
- 2
Faglig indsigt før samtalerne
En vigtig faktor har været vores evne til at tilføre faglig indsigt, som kommunen ellers ikke ville have overvejet. Vi har grundigt afdækket flere aspekter af kandidaternes kompetencer og personlighed, før de blev præsenteret for den ansættende leder, hvilket har givet Frederiksberg Kommune mulighed for at afholde mere målrettede samtaler.
- 3
Struktureret og velkoordineret proces
Dette har været afgørende for, at vi har kunnet løse 5 komplekse rekrutteringer på under to måneder. Vores tilgang har været præget af en struktureret og velkoordineret proces, hvor en ansættende leders engagement og proaktivitet har spillet en central rolle.
Resultatet
5 rekrutteringer løst på under 2 måneder
Resultatet blev opnået gennem en kombination af omhyggelig planlægning, tæt kommunikation og en dyb forståelse for både stillingskrav og kandidaters kvalifikationer.
Der blev sikret, at der blev afsat tilstrækkeligt med tid til samtaler og evaluering af kandidaterne.
Læring fra rekrutteringsprocessen
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Kommunens ambition om CO2-neutralitet og deres fokus på energieffektivitet har tiltrukket dygtige kandidater, der brænder for klima, offentlig forvaltning og bæredygtighed.
- Den løbende koordinering og sparring har været afgørende for at sikre, at der var tid og ressourcer til at afholde de nødvendige samtaler og til at sikre kvalitet i kandidatfeltet.
- Vores dybe forståelse for Frederiksberg Kommunes kultur og værdier har hjulpet os med at tiltrække kandidater, der både matcher de faglige krav og passer til kulturen.
Ønsker du at vide mere om denne case?
