Rekruttering af Energikonsulent til Civica
I en tid hvor eftertragtede talenter inden for energisektoren er svære at finde, har Capax været med til at rekruttere en energikonsulent for Civica. Gennem vores samarbejde lykkedes det med at bringe flere erfarne kandidater i dialog om den nyoprettede stilling som energikonsulent.
Rollen som energikonsulent
Et førende boligselskab på Fyn
Civica fremstår som et førende almennyttigt boligselskab på Fyn, med en stor portefølje på mere end 12.000 boliger fordelt over 130 boligafdelinger. Det at arbejde som energikonsulent for Civica byder på en unik chance for at præge og forme rollen baseret på egne kompetencer og spille en væsentlig rolle i Civicas fremtidige energiinitiativer.
"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet." — Claus Jacobsen, Teknisk Chef
Rekrutteringsprocessen
Tre nøgleaktiviteter karakteriserede vores tilgang
- 1
Tidslinjeklarlægning
Ved at fastlægge en klar tidslinje for rekrutteringsprocessen, sikrede vi os, at både Capax og Civica altid var opdaterede på, hvor i processen vi befandt os, og hvad de næste skridt var.
- 2
Forståelse for kunden og rollen
Vi fordybede os i Civicas historie og de specifikke nøgleelementer i rollen for bedre at kunne kommunikere til kandidaterne.
- 3
Face-to-face samarbejde
Ved at etablere et tæt samarbejde med Civica fik vi en dyb forståelse for deres behov, hvilket gjorde det muligt at tiltrække kvalificerede kandidater.
Resultatet
Erfarne kandidater i dialog om rollen
Vores samarbejde med Civica omkring rekrutteringsprocessen startede med en realistisk og åben dialog, der afklarede forventningerne til rollen, herunder muligheder og begrænsninger.
Gennem grundig planlægning, klare forventningsafstemninger, og en transparent kommunikationsproces kunne vi præcisere mulighederne på markedet for både Civica og de kandidater, der var i proces.
Læringer fra rekrutteringen
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Dette har understreget vigtigheden af et dybdegående markedskendskab og at matche det med Civicas behov for at sikre en succesfuld rekrutteringsproces.
Ønsker du at høre mere om denne case?
