Former fremtiden for digitalt medie med inhouse rekrutteringskonsulent
Capax har i et år haft en fast rekrutteringskonsulent siddende inhouse hos Berlingske Media, Danmarks største digitale mediehus. Samarbejdet mellem Berlingske Media og Capax har resulteret i 13 succesfulde IT-rekrutteringer.
Om kunden
En unik udfordring
Berlingske Media har lagt stor vægt på digitaliseringen af deres løsninger. Som landets største digitale mediehus strækker deres indflydelse sig langt ud over de traditionelle mediegrænser. Med fem medier under deres vinger – Berlingske, B.T., Weekendavisen, Euroinvestor og 24syv – formår de at fange danskernes opmærksomhed.
Capax' rolle i at styrke Berlingske Medias IT-afdeling har været med fokus på at tiltrække udviklere og opbygge teams fra bunden, hvilket har krævet en stor indsats i både tempo og volumen fra Capax' side.
Med en organisation i vækst og en ambition om at satse på digitale medier for at forbedre brugeroplevelsen, har IT-profiler en unik mulighed for at præge digitaliseringen og dermed være med til at forme fremtiden for Berlingske Media.
Rekrutteringsarbejdet hos Berlingske Media
Teknisk match og kulturelt match
- 1
En rekrutteringskonsulent fast hos kunden
Ved at have en rekrutteringskonsulent fast placeret hos Berlingske Media, kunne vores konsulent opnå en god forståelse for virksomhedens kultur, værdier og teknologiske ambitioner.
- 2
Kulturelt og værdibaseret match
Denne indsigt gjorde det muligt at målrette vores rekrutteringsstrategi, så den ikke kun fokuserede på kandidaternes tekniske færdigheder, men også på deres kulturelle og værdibaserede match med Berlingske Media.
- 3
Dyb teknisk og branchemæssig forståelse
Specialisterne skulle ikke kun have dyb teknisk viden, men også evnen til at navigere i en branche, hvor digital innovation konstant ændrer spillereglerne.
Resultatet
13 IT-rekrutteringer på tværs af discipliner
De 13 IT-rekrutteringer, som Capax har stået i spidsen for, spænder fra teknisk ledelse til specialiserede roller inden for frontend, backend, cloud engineering, data engineering og mere.
Vores ansvar for rekrutteringerne muliggjorde identificeringen af synergier mellem de forskellige roller, sikrede de rette placeringer for kandidaterne og understøttede opbygningen af stærke teams.
Læringer fra samarbejdet
Hvad lærte vi af samarbejdet?
- Vi opnåede en unik indsigt i medieverdenens hurtige tempo og fik mulighed for at lede projektet fra start til slut, hvilket resulterede i opbygningen af tre robuste teams hos Berlingske Media.
- De hurtige lukninger af rekrutteringerne understøttede Berlingske Medias langsigtede mål om digitalisering.
Ønsker du at vide mere om denne case?
