Cases /
Berlingske Media
Berlingske Media
Former fremtiden for digitalt medie med inhouse rekrutteringskonsulent
Capax har i et år haft en fast rekrutteringskonsulent siddende inhouse hos Berlingske Media, Danmarks største digitale mediehus. Beslutningen om at have en rekrutteringskonsulent fast hos Berlingske Media gjorde det muligt at dykke ned i nogle af de mest komplekse rekrutteringsudfordringer, som Berlingske Media stod over for. Samarbejdet mellem Berlingske Media og Capax har resulteret i 13 succesfulde IT-rekrutteringer, hvor Capax har formået at indlede dialoger med kvalificerede kandidater inden for et eftertragtet område på både specialist og lead niveau.
Berlingske Media: En unik udfordring
Berlingske Media har lagt stor vægt på digitaliseringen af deres løsninger. Som landets største digitale mediehus strækker deres indflydelse sig langt ud over de traditionelle mediegrænser. Med fem medier under deres vinger – Berlingske, B.T., Weekendavisen, Euroinvestor og 24syv – formår de at fange danskernes opmærksomhed. Berlingske Media leverer relevant og engagerende indhold, hvilket understreger deres rolle som en del af den frie og ansvarlige presse. Capax’ rolle i at styrke Berlingske Medias IT-afdeling har været med fokus på at tiltrække udviklere og opbygge teams fra bunden, hvilket har krævet en stor indsats i både tempo og volumen fra Capax’ side.
Rekrutteringsarbejdet hos Berlingske Media
Ved at have en rekrutteringskonsulent fast placeret hos Berlingske Media, kunne vores konsulent opnå en god forståelse for virksomhedens kultur, værdier og teknologiske ambitioner. Denne indsigt gjorde det muligt at målrette vores rekrutteringsstrategi, så den ikke kun fokuserede på kandidaternes tekniske færdigheder, men også på deres kulturelle og værdibaserede match med Berlingske Media. Denne tilgang sikrede, at vi kunne tiltrække kandidater, der ikke kun var teknisk dygtige, men som også ville trives i virksomhedens miljø. Med en organisation i vækst og en ambition om at satse på digitale medier for at forbedre brugeroplevelsen, har IT-profiler en unik mulighed for at præge digitaliseringen og dermed være med til at forme fremtiden for Berlingske Media. Den direkte indflydelse på organisationens digitale transformation, kombineret med mediehusets betydning, har tiltrukket flere kandidater.
Vores tilgang til rekrutteringerne hos Berlingske Media har også været målrettet mod at fremhæve den faglige mulighed, som arbejdet hos mediehuset repræsenterer. Det unikke ved rekrutteringerne hos Berlingske Media lå i kompleksiteten af de eftertragtede IT-profiler. Specialisterne skulle ikke kun have dyb teknisk viden, men også evnen til at navigere i en branche, hvor digital innovation konstant ændrer spillereglerne. At finde kandidater, der besidder både den rette tekniske dybde og en passion for medieindustrien, krævede en betydelig indsats og en dybdegående forståelse af både markedet og de specifikke teknologier.
De 13 IT-rekrutteringer, som Capax har stået i spidsen for, spænder fra teknisk ledelse til specialiserede roller inden for frontend, backend, cloud engineering, data engineering og mere. Vores ansvar for rekrutteringerne muliggjorde identificeringen af synergier mellem de forskellige roller, sikrede de rette placeringer for kandidaterne og understøttede opbygningen af stærke teams.
Læringer fra samarbejdet
Samarbejdet mellem Capax og Berlingske Media har givet os nogle vigtige læringer. Vi opnåede en unik indsigt i medieverdenens hurtige tempo og fik mulighed for at lede projektet fra start til slut, hvilket resulterede i opbygningen af tre robuste teams hos Berlingske Media. De hurtige lukninger af rekrutteringerne understøttede Berlingske Medias langsigtede mål om digitalisering.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
