Cases /
Forsvaret

Som en kompleks offentlig organisation med vigtige samfundsmæssige opgaver er Forsvaret ansvarlig for dansk sikkerhed som håndhæver af Danmarks suverænitet og en del af det samlede beredskab. Forsvaret stiller derfor høje krav til medarbejdernes kompetencer, især inden for IT-sikkerhed. Som en del af den nye rammeaftale er det Capax’s opgave at finde dygtige IT-specialister med ekspertise inden for netværksstyring, IT-sikkerhedsarkitektur og cyber security, der kan varetage ansvarsfulde stillinger med maksimal fortrolighed. Arbejdet med cyber security og infrastruktur for staten er en krævende, men spændende jobmulighed. Kandidaterne skal derfor ikke kun have en solid uddannelsesbaggrund, men også bred praktisk erfaring med lignende opgaver. Desuden er det afgørende, at kandidaterne er handlingsorienterede og kan arbejde under pres. Rekrutteringsprocessen er derfor lige så vigtig som forhandlingsaftalerne. På grund af den øgede teknologiske udvikling er behovet for IT-sikkerhedsspecialister steget markant. Cyberkrig har fået større indflydelse i det seneste årti, og udviklingen og opdateringen af netværksinfrastruktur er blevet en prioritet for Forsvaret, der søger de bedste kandidater. Forsvaret har behov for IT-sikkerhedsspecialister, der kan håndtere samfundskritiske opgaver på daglig basis. Dette resulterer i en begrænset pulje af kvalificerede kandidater, hvilket kræver en målrettet søge- og udvælgelsesproces. Efterspørgslen efter denne type specialister er høj, og derfor skal potentielle kandidater headhuntes.