Sektionsleder, Projekt

Novafos / Fuldtid

Lukket rekruttering

Brænder du for at understøtte et kompetent projektteam, og vil du være med til at udvikle bæredygtige løsninger indenfor pumpestationer og bassiner?

Novafos er hverdagsmestre i at håndtere vand – rent vand i hanen, regnvand i byområder og renset spildevand til havet. De er omkring 400 dedikerede kolleger, der sikrer, at de løfter deres del, så samfund og miljø kan trives i harmoni.

De søger nu en sektionsleder, der brænder for at støtte og udvikle specialister og projektledere, så Novafos kan fortsætte det vigtige arbejde med at skabe grønne løsninger for fremtidens generationer.

Opgaver og team

I dit team, Projekt 5, udarbejder I bæredygtige løsninger med fornyelser og renoveringer på 1300 pumpestationer og 180 bassiner, ligesom I implementerer nye SRO-systemer og integration af asset management-system. Der er mange forskelligartede projekter i gang samtidig, og du får derfor en central rolle i at sikre fremdrift og allokering af de rette ressourcer samt overlevering fra projekt til drift.

12 dedikerede medarbejdere får direkte reference til dig, og du har derfor en vigtig rolle i at præge Novafos’ kultur og opretholde høj trivsel og jobglæde. I ledergruppen vil du også være med til at igangsætte nye initiativer, der udvikler både organisationen og medarbejderne.

I samarbejde med det øvrige ledelsesteam vil du være med til at udarbejde og afrapportere investeringsaftaler for kommende projekter for vores ni ejerkommuner. Du skal også være med til at sikre, at Novafos arbejder målrettet med den godkendte strategi og aktuelle handlingsplaner herfor.

Dig i lederrollen

Novafos værdsætter et godt arbejdsklima med en uformel omgangstone og et tæt og tillidsfuldt samarbejde. De forventer, at du som leder er nærværende, har faglig indsigt, kan facilitere effektivt samarbejde og giver teamet frihed til at træffe beslutninger inden for deres ekspertiseområde. De vægter samarbejdet med drift, el og SRO højt og forventer, at du har nemt ved at skabe relationer på tværs af organisationen samt evner at motivere dine medarbejdere til at tage ejerskab for velkendte og nye opgaver. Derudover forventer de, at du som leder:

• Er troværdig og involverende
• Arbejder målrettet og omfavner nye samarbejdsformer
• Arbejder struktureret med udvikling og støtter op om nye, nødvendige initiativer
• Er dygtig til at kommunikere og give feedback, samt er tydelig omkring dine forventninger
• Kan balancere mellem det faglige fokus og medarbejdernes trivsel og udvikling

Din baggrund

• Ingeniør fx bygningsingeniør, maskiningeniør, maskinmester eller teknisk uddannet med erfaring inden for anlægs- og forsyningsteknik
• Mindst tre til fem års erfaring som projektchef eller teamleder
• Kendskab til anlægsprojekter, pumpestationer og bassiner
• Erfaring med udbudsprocesser og rammeaftaler
• Erfaring med planlægning, ressourceallokering, projektstyring og budgettering
• Vant til at samarbejde med rådgivere og entreprenører ift. udbud og udførelse af projekter

Plads til et liv ved siden af dit arbejde

Novafos tror på, at balancen mellem arbejde og fritid er afgørende for din trivsel og jobglæde. De respekterer dine arbejdstider og værner om et trygt og stabilt arbejdsmiljø, så du også har overskud til familie og privatliv. Derudover tilbyder de:

• Fleksible arbejdstider og en arbejdsuge på 37 timer inkl. frokost
• Mulighed for at arbejde hjemmefra 1-2 dage om ugen
• Sunde ansættelsesforhold igennem KL-overenskomst, som sikrer dig en fair løn og attraktiv pension
• Støtte til din faglige udvikling gennem kurser, intern undervisning og uddannelse
• Gode kontor- og parkeringsfaciliteter på Blokken 9 i Birkerød
• Kantineordning, træningscenter, massageordning, sundhedsforsikring, en aktiv personaleforening og arrangementer som sommerfest, julefrokost, DHL-stafet mv.

Ansøgning

Rekrutteringsprocessen varetages af Capax Recruitment, som meget gerne svarer på de spørgsmål, du har om jobbet. Kontakt rekrutteringsspecialist Marianne K. Petersen på 51 68 98 58 eller ansøg nedenunder senest den 31. januar 2025. Vi indkalder løbende til samtale, og der indgår test i rekrutteringsforløbet.