Dybt specialiseret i rekruttering til det offentlige
Hos Capax er vi specialiserede i rekruttering til den offentlige sektor. Siden 2010 har vi hjulpet med rekrutteringer af ingeniører, IT-specialister og ledere til forskellige offentlige organisationer i Danmark. Vi forstår de udfordringer og behov, der findes i den offentlige sektor, og har erfaring med at matche de specifikke krav, som offentlige organisationer har. Vores store netværk og dybe indsigt gør os i stand til at identificere og tiltrække de mest kvalificerede kandidater til selv de mest komplekse stillinger. Vi forstår kompleksiteten i offentlige organisationer, og hvordan det adskiller sig fra private virksomheder.
Vi anvender målrettede søgeværktøjer og har en omfattende database af tekniske profiler for at sikre, at vi finder kandidater med de rette kompetencer. Vores proces inkluderer en grundig screening og evaluering af hver enkelt kandidat for at sikre, at de opfylder jeres behov og kulturelle værdier.
Gennem hele rekrutteringsprocessen arbejder vi tæt sammen med jer for at forstå jeres mål og udfordringer. Det er med til at sikre, at vi kan levere skræddersyede rekrutteringsløsninger, der understøtter jeres situation. Vores proces stopper ikke ved ansættelsen – vi følger op med både jer og kandidaten for at sikre en vellykket opstart og tilfredshed hos begge parter. Vores fokus på kvalitet og relationer har gjort os til en betroet rekrutteringspartner for mange offentlige organisationer, herunder UFST, Energinet, Frederiksberg Kommune, Domstolsstyrelsen, Økonomistyrelsen, Rigsrevisionen og Finanstilsynet.
Kontakt os →Kundeudtalelser
"Jeg har haft en rigtig god oplevelse med Capax. De var tilgængelige, præsenterede et relevant udvalg af kandidater med forskellige profiler og bidrog med værdifulde perspektiver til rekrutteringsprocessen. Derudover var deres sparring og rådgivning meget givende, og kommunikationen var direkte og klar gennem hele forløbet."
Anitta SnedkerØkonomichef, FC Strømmen"Jeg vil gerne sige tak for en god oplevelse, hvor jeg føler vi blev holdt godt i hånden gennem hele forløbet. Både i forhold til møder men også i forhold til de løbende statusopdatering."
Claus JacobsenTeknisk chef, Civica"Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse."
Dennis Paydar HuynhTidligere Team Lead, Talent Acquisition, Ørsted"Jeg har kun positive ting at sige om Capax og tilgangen til en teknisk kompleks rolle. Jeg har værdsat de ugentlige statusmails, som giver et indblik i rekrutteringens fremdrift, men også fungerer som et godt fundament for kommunikation om rekrutteringen. Capax har været dygtige til at afstemme behovet for møder samt til at overlevere kandidatpræsentationer, der har afspejlet de kandidater, vi har mødt til samtale."
Fariborz ZangouiData & Analytics chef, Kemp & Lauritzen"Det har været en rigtig positiv oplevelse at samarbejde med Capax. Processen har været tryg og professionel, kommunikationen har været meget tilpas og materialet af høj kvalitet, hvilket har gjort det nemt at træffe de rette beslutninger undervejs. Vi vil uden tvivl vælge Capax igen."
Jacob Buus SmidtTeknisk direktør, DBI IT"Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap."
Jesper B. ØrvadGroup Director, NTG"Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte 3 projektledere til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat 3 stærke profiler inden for aftalte tidsramme."
Jesper Folke AndersenTeamleder, Projekt Rens & Afløb, Novafos"Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer, og erfaringer med IAM-profiler. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde."
Jørgen PapadopoulosTidligere partner, Devoteam"Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive."
Karl Johan LisbyHead of DevOps & Framework, GN Store Nord"Vi har følt os trygge gennem hele processen – fra start til slut har samarbejdet været professionelt. Capax forstod, hvilken profil vi havde brug for og formåede at finde en kandidat, som lever op til både de faglige og personlige forventninger, vi havde til rollen."
Marianne Valentin HansenDirector, Global Drug Safety Operations, Pharmacosmos"100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen."
Michael NielsenAgile People Leader, Energinet"Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse."
Niels Henrik WulffTidligere Director, Command Control & Planning, Terma"Vi har været meget tilfredse med hele rekrutteringsprocessen. Kandidaten er kommet rigtig godt fra start og er fagligt stærk. Han passer godt ind i teamet og er et rigtig godt match til rollen."
Simon Midtgaard GuldbergDirector, Data & Projects, Pharmacosmos"Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen."
Simon RathCRO, Danske Spil"I fandt den helt rette person til os. Det var en svær stilling – et meget teknisk job. Vi kontaktede en forbindelse omkring jeres foreslåede kandidat, som fortalte os, at der kun findes to personer i Danmark, der kan det, vi forsøger at gøre – og dette er en af dem."
Tom GreeneTidligere Chief Growth Officer, BLASTHvorfor vælge Capax til jeres rekruttering til det offentlige?
1. Stor erfaring inden for rekruttering til den offentlige sektor
Vores erfaring med rekruttering til nogle af landets største og mest anerkendte offentlige instanser som UFST, Energinet og Domstolsstyrelsen samt til en række kommuner viser vores evne til at tilpasse os og imødekomme behovet i den offentlige sektor.
2. Adgang til Danmarks største tekniske database
Vi har adgang til en af de mest omfattende databaser af tekniske profiler med mere end 75.000 tekniske profiler. Det er med til at sikre, at du får adgang til de mest kvalificerede kandidater.
3. Grundlagt af Danmarks største tekniske videnshus
Som en del af ingeniørforeningen IDA og udsprunget fra det tekniske miljø, bringer vi en dyb teknisk forståelse, et omfattende netværk og værdifuld indsigt i offentlige rekrutteringer.
Værdifulde samarbejdspartnere
Som et rekrutteringsbureau med speciale i den offentlige sektor arbejder vi med et bredt spektrum af værdifulde samarbejdspartnere og er stolte af vores langvarige relationer med vores kunder. Se et udvalg af virksomheder, som har valgt Capax som deres partner.
Ønsker du at styrke dit team?
Uanset jeres geografiske placering, er vores dybdegående erfaring og specialisering inden for offentlig rekruttering jeres garanti for, at vi kan finde den perfekte kandidat til jer. Vores indsigt spænder over en bred vifte af stillinger, fra ingeniører til IT-specialister, tekniske teamledere og afdelingsledere.
Læs mere om rekruttering hos Capax →
Sådan foregår rekrutteringsprocessen
Vores rekrutteringsproces er designet til at være grundig og effektiv, hvilket sikrer den højeste kvalitet gennem hvert trin. Typisk strækker processen sig over 5-7 uger og inkluderer alt fra den indledende screening til interviews og evaluering af kandidaternes færdigheder. Vi tilpasser altid rekrutteringsprocessen til jeres behov og håndterer alle informationer med højeste fortrolighed.
- Uge 1
Briefing
Processen indledes med en grundig briefing for at få en dybdegående forståelse for den specifikke jobprofil og jeres behov.
- Uge 1-2
Strategi og søgning
Med denne indsigt udarbejder vi en målrettet søgestrategi og begynder vores search efter profiler med de rette kompetencer gennem vores omfattende netværk.
- Uge 2-4
Screening og interview
Vi foretager en nøje screening af potentielle kandidater og arrangerer indledende interviews for at evaluere deres kompetencer og potentiale.
- Uge 3-5
Præsentation og første interviews
De mest lovende profiler præsenteres for jer, klar til den første interviewrunde. Vi sidder ofte med under de første interviews for at sikre en god overensstemmelse mellem jeres forventninger og kandidaternes profiler.
- Uge 4-6
Anden interviewrunde
Kandidater, der skilte sig ud i den første runde, inviteres til yderligere interviews. Her kan der også laves en personlighedstest for at vurdere deres samarbejdsevner og tilpasning til virksomhedskulturen.
- Uge 5-7
Valg af kandidat
Efterfølgende indhentes referencer, og den endelige beslutning træffes baseret på en kombination af tekniske færdigheder og erfaring. Den udvalgte kandidat modtager derefter jobtilbuddet.
Vil du høre mere om, hvordan vi rekrutterer til den offentlige sektor?
