Cases /
Qtechnology
Qtechnology
Capax løser rekruttering af Embedded Linux Firmware Lead
Capax har løst en rekrutteringsopgave for Qtechnology, en førende innovator inden for avanceret kamerateknologi. Gennem et tæt samarbejde med virksomheden har vi identificeret og præsenteret kvalificerede kandidater, som kunne imødekomme både de tekniske krav og virksomhedens behov. Resultatet blev en vellykket ansættelse af en Embedded Linux Firmware Lead, der matchede både de tekniske krav samt virksomhedens specifikke behov.
Qtechnology som virksomhed
Qtechnology er en nichevirksomhed inden for smart kamerateknologi, der specialiserer sig i innovative løsninger til industriel vision og forskning og udvikling (R&D). Deres ekspertise strækker sig fra design og produktion af skræddersyede smartkameraer til udvikling af komplette maskinvisionssystemer. Disse løsninger skræddersyes til kundernes specifikke behov og kombinerer mekanisk, elektrisk og softwaremæssig ekspertise med videnskabelig indsigt. Projekterne varierer fra fulde OEM-løsninger, der dækker hele processen fra idé til implementering, til delvise udviklingsopgaver eller levering af specialkameraer. Vi oplever at denne alsidighed gør Qtechnology til en dynamisk og spændende arbejdsplads.
Rekrutteringsprocessen af de rette kandidater
Vores rekrutteringsarbejde lykkedes særligt godt, fordi vi fra starten havde en forståelse af både de tekniske krav til rollen og Qtechnologys specifikke behov. De kandidater, vi præsenterede, blev nøje udvalgt på baggrund af deres solide erfaring inden for embedded systemer og Linux-udvikling. Vi havde fokus på at identificeret kandidater, som ikke kun passede fagligt, men også havde den tekniske evne til at drive og lede rollen på tværs af flere ansvarsområder, der krævedes for rollen.
Tre nøgleinitiativer for at finde det rette match
- Grundig teknisk screening: Vi gennemførte dybdegående tekniske screeninger med særlig fokus på Yocto Linux og embedded firmware-udvikling. Dette gav os mulighed for at præsentere kandidater med relevante kompetencer, der matchede de behov, Qtechnology havde i forhold til det faglige niveau hos deres kommende Embedded Linux Firmware Lead.
- Proaktiv forhandling: Vi arbejdede tæt sammen med både kandidaten og Qtechnology for at sikre en lønpakke, der både matchede kandidatens forventninger og virksomhedens budget. Dette indebar en forhandling, der tilgodeså begge parter.
- Fokus på kandidatoplevelse og fastholdelse: Kandidaten havde et konkurrerende jobtilbud, og vi sørgede for at fastholde en tæt dialog gennem hele processen. Vi fulgte op med kandidaten, også efter interview hos den anden virksomhed, og sikrede en god sparringspartner til at træffe den rigtige beslutning.
Læringspunkter fra rekrutteringen
En af de vigtigste læringer fra denne rekrutteringsproces var vigtigheden af at afstemme lønforventninger tidligt. Ved at tage fat på dette fra begyndelsen undgik vi forsinkelser og potentielle misforståelser senere i forløbet, hvilket gjorde processen mere gnidningsfri. Derudover blev det tydeligt, hvor stor en rolle virksomhedens engagement i teknologi spillede, når det kommer til at tiltrække de bedste kandidater. Qtechnologys engagement i open-source og teknologisk innovation var afgørende for at finde en kandidat, der var et match. Dette er noget, vi fremover vil bruge som en differentierende faktor, når vores konsulenter arbejder på at rekruttere til andre lignende teknologidrevne virksomheder.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt os
