Hvordan rekrutterer man til softwaresystemer, der aldrig må fejle?
Systematic udvikler systemkritisk software til forsvarsindustrien, politi, brandvæsen og sundhedsvæsen, kernesystemer hvor nedetid i værste fald kan gå ud over patienter eller politifolk i felten. Gennem en periode med kraftig vækst, fra Jylland til København og det svenske marked, har Capax hjulpet Systematic med at finde nogle af sine dygtigste og mest erfarne IT-profiler.
Situationen
Software der ikke må fejle, bygget af et team i hastig vækst
Systematic rådgiver og leverer systemkritisk software til nogle af samfundets mest følsomme funktioner, forsvar, politi, brandvæsen og sundhedsvæsen, både i Danmark og på det svenske marked. Det er kernesystemer, hvor oppetid ikke er en detalje men en forudsætning. Går noget galt i koden, kan det i sidste ende gå ud over patienter eller politifolk, der er afhængige af systemerne i deres daglige arbejde.
Capax hjalp med at finde Mac OSX udviklere, .NET udviklere, arkitekter og applikationsspecialister, gennemgående tunge, erfarne IT-profiler, i en periode hvor Systematic voksede kraftigt fra sit udgangspunkt i Aarhus og for alvor begyndte at etablere sig i København og i Sverige.
Udfordringen
Fire barrierer i rekruttering til systemkritisk software
Kun de dygtigste kunne komme i betragtning
Fordi Systematic optrådte som rådgiver over for nogle af de mest kritiske samfundsfunktioner, var der ikke plads til andet end erfarne, virkelig dygtige profiler.
Software der aldrig må fejle
Kandidaterne skulle forstå, hvad det betyder at bygge kode, der altid skal holde, fordi konsekvenserne ved nedetid kan ramme patienter eller politi direkte.
Et mindre kendt brand uden for Jylland
Da Systematic skulle etablere sig i København og Sverige, var virksomheden et relativt ukendt navn i konkurrence med langt mere etablerede spillere om de samme kandidater.
Ikke nok at finde dygtige udviklere
Det handlede ikke kun om at finde tekniske kompetencer, men om at finde kandidater med den rette interesse i og forståelse for at arbejde med forsvar, sikkerhed og systemkritiske løsninger.
Capax' indsats
Hvad der skulle til for at finde de rigtige, ikke bare de dygtige
- 1
Gik dybere end det tekniske CV
Ud af 100 kvalificerede udviklere handlede opgaven om at finde dem, der også havde den rette kerneforståelse og interesse for systemkritisk arbejde. Capax brugte sin egen berigede data om kandidaters interesser, specialer og karriereønsker til at finde dem, i stedet for blot at søge bredt.
- 2
Tænkte bredere i kandidatprofiler
Capax kiggede blandt andet efter kandidater med baggrund som værnepligtige eller tidligere soldater, der kunne kombinere den erfaring med stærke IT-kompetencer, en profilkombination almindelige opslag sjældent rammer.
- 3
Solgte karrierehistorien, ikke kun stillingen
Som et relativt ukendt navn uden for Jylland skulle Systematic sælges aktivt ind til kandidaterne, både på det spændende i det systemkritiske arbejde og på virksomhedens attraktive kundeportefølje.
Resultatet
98% af stillingerne lukket, på tværs af tre lokationer
Samarbejdet strakte sig over Aarhus, København og Stockholm, i takt med at Systematic udvidede sin tilstedeværelse i Norden. På tværs af de svære, specialiserede stillinger lykkedes det Capax at lukke 98% af dem, med en gennemsnitlig tid fra opstart til besat stilling på 8,5 uger, en solid præstation givet hvor specialiserede og erfarne profilerne skulle være.
Eksempler på stillinger vi har besat
- Mac OSX Udvikler
- .NET Udvikler
- Softwarearkitekt
- Applikationsspecialist
Hvad er læringen?
Det vi ser igen og igen i systemkritiske miljøer
- →Motivation vejer lige så tungt som kompetencer. I systemkritisk arbejde er den rette holdning til ansvar og kvalitet lige så vigtig som det tekniske CV.
- →Beriget kandidatdata slår et fladt opslag. At vide, hvad kandidater reelt interesserer sig for, gør det muligt at finde dem, intet opslag ville ramme.
- →Et nyt marked kræver en solgt historie. Et mindre kendt brand vinder ikke på stillingsbeskrivelsen alene, men på fortællingen om hvorfor arbejdet er spændende.