Eksperter i at headhunte ingeniører og IT-specialister
Capax er markedsledende i at rekruttere ingeniører, tekniske og IT-specialister i Danmark. Med vores unikke branchekendskab og adgang til kandidatkilder headhunter vi kvalificerede specialister. Vi tager udgangspunkt i kundens specifikke ønske og behov. Det sikrer, at du som kunde får valget blandt de bedste kandidater til en rekruttering.
Vi har markedets største kandidatdatabase af passive IT, ingeniører og tekniske kandidater med mere end 40.000 profiler. Kandidaterne arbejder inden for brancher som energi, industri og infrastruktur. I dialog med kunden diskuteres altid muligheden af at udvide kandidatfeltet med udenlandske ingeniør og IT profiler. Du er velkommen til at kontakte os for en uforpligtende sparring om, hvordan du bedst finder et stærkt kandidatfelt til en specialist eller mellemleder stilling.
“Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for IT området. Vi har følt os i trygge gennem hele processen, hvor Capax’ kompetente medarbejdere har præsenteret os for interessante og motiverede kandidater.
Capax konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse.
Hos Ørsted er vi glade for at være samarbejdspartner med Capax, da de leverer en professionel leverance på baggrund af deres professionalisme.”
Dennis Paydar Huynh – Team lead, Talent Acquisition, Ørsted
Case: Rekruttering af kandidater til opstart af nyt datacenter i Danmark
Vores kunde havde et stort behov for IT og ingeniør kandidater til deres nye datacenter i Danmark. Kundens krav var bl.a. at kandidaterne skulle kunne både flydende dansk og engelsk.
Den store udfordring var datacenterets placering, hvilket begrænsede kandidatfeltet.
Over 20 kandidater blev accepteret af kunden over en periode på 2 måneder.
Eksempler på rekrutteringer:
Bygningsingeniør
Facility Support Manager
Ingeniør, Critical Facility
Kontrolingeniør, SME
Facilities Project Manager
Environment, Health & Safety – EHS coordinator
El-ingeniør, SME
Software udvikler
Løsningsarkitekt
Lessons learned: Kombinationen af Capax’ store netværk og unikke viden medførte et succesfuldt samarbejde.
Case: Pipe system design ingeniør til olie & gas industrien
Vores kunde manglede en dygtig pipe system ingeniør, som skulle have erfaring inden for fatique of materials & structural strengths eller anden kvalificeret erfaring med numerisk analyse.
Udfordringen var at finde en kandidat som kunne leve op til det krav der var til anciennitet samt havde relevant erfaring inden for industrien.
Med hjælp fra Capax fandt kunden en kandidat på 1 måned.
Lessons learned: Kombinationen af Capax’ evne til at få headhuntede kandidater i tale og vidensdeling af indsigt i markedet omkring svære tekniske ingeniørprofiler bidrog til et succesfuldt samarbejde.
Vores kunde stod over for en stor oprustning af deres arkitektteam og skulle hurtigt have besat stillinger med erfarne arkitektprofiler i et udfordret marked. Kunden krævede dansktalende kandidater bosiddende i kørsels-afstand til arbejdspladsen i hovedstadsområdet. Gennem vores store database af IT-kandidater og markante netværk i branchen kunne kunden, med hjælp fra Capax, ansætte 5 arkitekter to måneder efter opstart af de enkelte rekrutteringer.
Lessons learned
Capax brugte den store viden om kandidatmarkedet for arkitekturprofiler samt vores netværk til en gennemtænkt tiltrækning af de rette profiler. Det er essentielt at kunne række ud til profilerne i markedet på den rette måde, for at tiltrække kandidater i et yderst headhuntet felt.
Arkitektprofiler i markedet skifter ikke kun job for lønnen, men skifter og motiveres for et jobskifte gennem kompleksitet i fagligheden i stillingen sammenholdt med virksomhedens brand og visioner.
Lønniveauerne varierer i markedet og er ikke homogent, som det ses i andre kandidatfelter. Der kan derfor være stor spredning på lønningerne, hvilket vi rådgiver vores kunder om at tage højde for.
Vores kunde havde stort behov for at ansætte Senior
IT-konsulenter på mellemlederniveau. Kunden var udfordret på, at de befandt sig
i en lokal opstartsfase. Capax lagde stor vægt på en stærk employer
branding-kampagne parallelt med rekrutteringerne, hvilket gav god respons
blandt kandidaterne. I løbet af en 12-måneders periode lykkedes det kunden, i
tæt samarbejde med Capax, at ansætte 15 kandidater.
Kunden skulle bruge en Team Manager til at udvikle og lede et team med fokus på eksekvering af Capax-projekter indenfor automation. Kunden var særligt udfordret, da stillingen krævede en kandidat med mange års ledelseserfaring samt høj specialisering inden for bl.a. ISA 88 / 95 samt automatiseringsprocesser. Det lykkedes Capax at ansætte en kandidat med 20 års erfaring inden for projektledelse samt 10 års ledelseserfaring inden for blot én måned.
Et godt samarbejde
Fundamentet for en succesfuld rekruttering er et tæt
rådgivende samarbejde mellem vores kunder og Capax som rekrutteringspartner.
Det er afgørende, at vi formår at rådgive kunden fra start i et udfordret
kandidatfelt. Derigennem sikres en hurtigt og effektiv rekruttering, hvor den
rette kandidat ansættes i stillingen. Derigennem hjælper vi vores kunder med at
opnå resultater og vækst på rekordtid.
