Rekruttering til
jeres virksomhed
Tilpasset rekruttering til dine behov
Hos Capax forstår vi betydningen af målrettet og effektiv rekruttering på alle niveauer. Vi skræddersyer vores rekrutteringsydelser til hver enkelt virksomheds unikke behov.
Vores rekrutteringsproces starter med en grundig analyse og nøjagtig definition af din rekrutteringsopgave, hvilket sikrer, at vi finder de bedste kandidater til netop dine behov. Med dyb branchekendskab og fokus på dine specifikke krav, er vi din partner i rekruttering af nye medarbejdere, lige fra IT-specialister til ingeniører og tekniske ledere. Vores erfaring siden 2010 og en kandidatdatabase med over 75.000 profiler understøtter vores evne til at levere kvalificerede kandidater.
For hver rekrutteringsopgave udpeger vi en senior rekrutteringskonsulent, der sikrer høj kvalitet og overholdelse af tidsfrister. Denne tilgang betyder, at hver rekruttering ledes af en erfaren rekrutteringskonsulent, som sørger for, at hele processen opfylder alle krav inden for rammerne af din opgave. På den måde sikrer vi, at du får den helt rigtige medarbejder til dit team.
Med over 3000 succesfulde rekrutteringer af IT-specialister og ingeniører forstår vi rekrutteringsprocessens finesser og hjælper både større og mindre virksomheder på tværs af forskellige brancher med rekruttering.
Vi hjælper virksomheder i mange sektorer, fra vind- og grøn energi til forsvar og underholdning, med at rekruttere de bedst egnede kandidater.
Kundeudtalelser
Derfor skal du vælge Capax som rekrutteringspartner
- Startet som en del af Danmarks stærkeste tekniske videnshus. Capax blev grundlagt af ingeniørforeningen IDA. Med mere end et årti i rekrutteringsbranchen, er vores erfaring og ekspertise jeres garanti for kvalitet i rekrutteringsprocessen.
- Løst 3.000+ tekniske rekrutteringer. Med over 3000 løste tekniske rekrutteringer og 250+ rekrutteringer årligt er vi eksperter i at finde den perfekte kandidat. Vi løser selv de mest udfordrende rekrutteringer, selv dem, hvor andre har haft svært ved at lykkes.
- Den største database af tekniske kandidater. Vores omfattende database med over 75.000 tekniske kandidater giver os en unik position til at matche de bedste kandidater til dine tekniske stillinger.
- Track record fra nogle af de førende virksomheder. Vores track record inkluderer samarbejde med store virksomheder som Ørsted og GN Store Nord samt mindre nichevirksomheder. Vores tilpasningsevne til hver kundes individuelle behov har gjort os til et foretrukket valg hos vores kunder.
- Dyb specialisering i nøglebrancher. Vi er dybt forankret i brancher som pharma, energi, produktion og byggeri. Vores tilstedeværelse i disse sektorer gør os til en foretrukken samarbejdspartner i rekruttering.
Som din rekrutteringspartner tilbyder vi en unik kombination af teknisk indsigt, et omfattende netværk og frem for alt stor erfaring til at identificere og tiltrække de bedste kandidater til din organisation.
Rekrutteringsprocessen
Alle oplysninger i rekrutteringsprocessen behandles med den højeste grad af fortrolighed. Dette gælder både de oplysninger, I ønsker at dele med kandidaterne, og de oplysninger, I ønsker, at vi skal indsamle om potentielle kandidater.
En typisk rekrutteringsproces tager normalt mellem 5-8 uger og følger disse stadier:
Breifing om opgaven
Vi sætter en ære i at levere den bedste IT-rekrutteringsservice, og det hele begynder med en grundig briefing. Vi indleder processen ved at forstå dine unikke krav til den ønskede jobprofil. Vores briefing godkendes, så vi er sikre på, at dine behov og forventninger er klart forstået.
Strategi og søgning
Vores kompetente IT-rekrutteringsteam udarbejder en skræddersyet søgestrategi, og vi går aktivt i gang med at identificere passive kandidater gennem vores omfattende netværk og relevante kilder.
Screening og interviews
Efterfølgende udfører vi en omhyggelig screening af potentielle kandidater. Vores erfarne konsulenter gennemfører indledende interviews og vurderer nøje, hvordan hver enkelt kandidat matcher dine specifikke krav.
Præsentation og første interview
Vi præsenterer de mest relevante kandidater for dig med grundlag i CV’et, motivationsskrivelsen, screeningsspørgsmål og en introduktion til kandidaten. Dette efterfølges af den første interviewrunde, hvor en af vores rekrutteringskonsulenter ofte deltager.
Anden interviewrunde
Relevante kandidater udvælges fra første interviewrunde, og om nødvendigt udfører vi personlighedstests, efterfulgt af den anden interviewrunde.
Valg af kandidat
Til sidst indhentes der referencer på alle relevante kandidater, og den endelige beslutning træffes med vægt på både kandidatens tekniske kvalifikationer og kulturelle match til virksomheden. Herefter afgives et jobtilbud til den valgte profil.
Har du brug for hjælp til rekruttering af din nye medarbejder?
Capax står parat til at hjælpe dig med din næste rekruttering af en ny medarbejder, så du kan allokere dine ressourcer til andre vigtige opgaver. Vi tilbyder vores ekspertise uanset din virksomheds størrelse og geografiske placering i landet. Vores evne til at rekruttere en bred vifte af tekniske profiler, lige fra dygtige sikkerhedskonsulenter og erfarne projektledere til andre specialiserede profiler, er en af vores kernekompetencer. Med vores omfattende erfaring inden for rekruttering står vi klar til at finde din næste tekniske specialist.
Værdifulde samarbejdspartnere
Som rekrutteringsbureau har vi et omfattende netværk af værdifulde samarbejdspartnere. Se nogle af de virksomheder, der har valgt at samarbejde med os.