Cases / Københavns Universitet
Københavns Universitet
IT-rekruttering til Københavns Universitet’s Digitale Fremtid
Capax har samarbejdet med Københavns Universitet, en af Nordens mest anerkendte forsknings- og uddannelsesinstitutioner, i rekrutteringen af løsningsarkitekter. Dette samarbejde har resulteret i en succesfuld indsats, hvor Capax har formået at tiltrække velkvalificerede kandidater inden for et meget eftertragtet område.
Københavns Universitet: Digitaliserings- og IT-konsolideringsrejse
Københavns Universitet (KU) er en institution med en dyb forankring i Danmarks historie og en fremtrædende position på den internationale forsknings- og uddannelsesscene. Med over 9.000 medarbejdere og 40.000 studerende repræsenterer KU en betydelig akademisk kraft. Det er netop denne positionering, der gør det til en særligt spændende udfordring for løsningsarkitekter at arbejde for universitetet.
I dag gennemgår KU en stor forvandling, hvor fokus er på at digitalisere og konsolidere universitetets kerneområder inden for uddannelse, forskning og formidling. Dette sker med målet om at opnå internationale standarder og skabe en sammenhængende og brugerorienteret IT-service for både medarbejdere og studerende. Denne proces åbner op for en enestående mulighed for løsningsarkitekter at deltage i udviklingen af en moderne akademisk institution i frontlinjen af digital innovation.
Rekrutteringsstrategien: Synliggørelse af faglig mulighed
I vores rekrutteringsarbejde med KU fokuserede vi særligt på at formidle den unikke faglige mulighed, som stillingen som løsningsarkitekt indebar. Som en nøglemedarbejder i en organisation dedikeret til at understøtte og implementere strategiske digitaliseringsinitiativer, tilbyder stillingen en dybdegående karriererejse. Løsningsarkitekter hos KU har chancen for at være med til at forme og udføre digitale strategier, der vil have en markant indvirkning på både undervisning, forskning og administration.
I vores rekrutteringsarbejde med KU fokuserede vi særligt på at formidle den unikke faglige mulighed, som stillingen som løsningsarkitekt indebar. Som en nøglemedarbejder i en organisation dedikeret til at understøtte og implementere strategiske digitaliseringsinitiativer, tilbyder stillingen en dybdegående karriererejse. Løsningsarkitekter hos KU har chancen for at være med til at forme og udføre digitale strategier, der vil have en markant indvirkning på både undervisning, forskning og administration.
Vi arbejdede tæt sammen med KU for at tydeliggøre den rolle, løsningsarkitekter ville spille i denne spændende transformation. Gennem en målrettet kommunikation og en dybdegående forståelse af universitetets digitale visioner, var det muligt for os at tiltrække kandidater, der var drevet af ønsket om at være en del af denne bemærkelsesværdige rejse.
Learnings fra IT-rekrutteringen: At tydeliggøre den unikke karriererejse
I rekrutteringsprocessen med KU tydeliggjorde vi den unikke IT karriererejse, som stillingen kan tilbyde. Ved at fremhæve det meningsfulde arbejde og de transformative muligheder, der var forbundet med stillingen som løsningsarkitekt hos KU, tiltrak vi ikke kun højt kvalificerede kandidater, men også individer, der var ivrige efter at tage del i en banebrydende digitaliseringsproces.
Denne case understreger, hvordan et godt samarbejde mellem Capax og Københavns Universitet førte til tiltrækningen af de rette IT-kandidater til en stilling med dyb faglig relevans og indflydelse. Det fremhæver også vigtigheden af at synliggøre de unikke muligheder, som en stilling kan tilbyde, når man søger at tiltrække topkandidater til et konkurrencepræget jobmarked.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt
